Mit diesem offenen Format wollen wir Organisationen einen Raum und methodische Unterstützung zum kollektiven Erforschen eines gesetzten Themas bieten.
Als Themen wählen wir Symptome oder Phänomene, die uns in unserer Arbeit als Prozessbegleiter:innen von Organisationen häufig begegnen. Diese bekannten, konkreten Themen wollen wir gerne kollektiv-lernend mit systemischen Aufstellungen betrachten.
Für diesen Termin haben wir den Schwerpunkt "Wege aus der Führungseinsamkeit" gesetzt und könnten unter anderem näher beleuchten:
- Bringt die Führungsrolle Einsamkeit mit sich? Wodurch stellt sie sich ein?
- Kann das eigene Team die Einsamkeit überhaupt auffangen? Wer könnte das?
- Ist geteilte Verantwortung mit dem eigenen Team überhaupt möglich?
- wieso fällt der Kontakt und Austausch in der Führungsrolle schwerer?
- Wie spielen die Themen Konkurrenz, Neid, Informationsvorsprung, Macht, Vertrauen, Verletzlichkeit etc. in die Führungseinsamkeit?
Der genaue Fokus und die Forschungsrichtung entsteht vor der Aufstellung kollektiv durch die Teilnehmer:innen und ihr Interesse bzw. mitgebrachten Kontext zum Thema.
Systemische Aufstellungen bieten durch ihr erlebnisorientiertes, verkörpertes Vorgehen einen wertvollen Ebenenwechsel zusätzlich zur rein rational, kognitiv, analytischen Ebene. Dieses zusätzliche Wissen, das wir durch unsere Körperintelligenz alle in uns tragen, ist bestens geeignet, um einen ganzheitlicheren und neuen Blick auf Situationen, Beziehungen und Lösungen zu bekommen. Frei nach dem Zitat von Eisenstein "Eine bessere Welt, die unser Herz kennt, ist möglich."
Symptome sind häufig ehrenwerte Hindernisse, die eine bestimmte Funktion im System haben. Wird diese Funktion erlebt und besprechbar gemacht, entstehen bewusste, neue Lösungen für die Ausgangsfrage. Desweiteren bieten Aufstellungen durch kollektive Resonanz die Möglichkeit ausgeblendete Themen sichtbar zu machen oder zu identifizieren, welche Ressourcen fehlen, um das System wieder in gesunde Balance zu bringen.
Bisherige Themen waren:
Sollten sie einen konkreten, eigenen Fall (auch zu anderen Symptomen/ Fragen)mit einer Aufstellung bearbeiten wollen, wenden sie sich gerne direkt an uns (info@frischluft-beratung.de)
Gastgeber dieses Formats sind Steffen Gerber und Wolfgang von Reiche von Frischluft Beratung, ein mehrfach ausgezeichnetes Berater:innen-Kollektiv, die insbesondere im Bereich Unternehmenskultur und Coaching tätig sind.
Das Event ist auf maximal 14 Teilnehmer:innen beschränkt und erfordert eine Mindestteilnehmer:innen-Anzahl von 7. Sollten nicht ausreichend Anmeldungen vorliegen und wir von unserer Seite die Veranstaltung absagen müssen, erhalten sie 100% Rückerstattung. Weitere Ansprüche (Reise, Übernachtung) von ihrer Seite können nicht geltend gemacht werden.
Hier noch mehr Details zu System- und Gruppendynamiken:
Probleme auf inhaltlicher Ebene sind häufig Symptome darunterliegender, systemischer und gruppendynamischer Muster. Systemische Aufstellungsarbeit (nach SySt) ist eines der wirkungsvollsten Instrumente, die wir kennen, um das komplexe organisationale und menschliche Zusammenspiel aufs Wesentliche zu reduzieren, abzubilden und bezüglich einer fokussierten Fragestellung zu beleuchten. Wir nutzen mittels Körperintelligenz und Selbstorganisation den bewussten und unbewussten Erfahrungsschatz der Teilnehmer*innen. Hilfreiche und hinderliche Dynamiken werden transparent, wirkungsvolle Zusammenhänge erspürt, ein für alle angenehmes Lösungsbild gefunden und Erkenntnisse, Leitlinien und nächste Schritte für die relevanten (System-)Elemente reflektiert und abgeleitet. Das System wird gestärkt! Feststecken in alten Mustern und im Kreis drehen war gestern. Man kann sich endlich wieder mit Freude den Inhalten widmen. Es lebe die Exploration!
