Meine Kompetenzen kennen und mein Potenzial nutzen

Vielen Menschen fällt es schwer, die eigenen Stärken, Fähigkeiten und Fertigkeiten auf einem Arbeitsmarkt nachvollziehbar zu machen. Diese ‚Übersetzungsleistung‘ ist aber nicht nur wichtig, um zu reflektieren, welchen beruflichen Weg ich einschlagen möchte.

Auf dem Arbeitsmarkt muss ich mich und meine Kompetenzen außerdem auf den Punkt und möglichst anschaulich benennen und präsentieren können, um für potenzielle Arbeitgeber attraktiv zu werden: Je besser ich also mich selbst, meine Kompetenzen, mein individuelles Kompetenzprofil kenne, desto besser kann ich Karrieremöglichkeiten sehen und mein Potenzial einsetzen, um sie auch zu erschließen. Nicht zuletzt kann ich mich so gezielt weiterentwickeln und nächste Schritte planen.

Diese Reflexionsleistung fällt nicht immer leicht und kann Unsicherheit und Stress erzeugen. Die Kenntnis unserer bisherigen Laufbahn und unseres ‚Humankapitals‘ gibt uns aber Sicherheit beim Umgang mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes – insbesondere auch in Bewerbungssituationen.

Der Workshop basiert auf der „Kompetenzenbilanz“. Diese ist ein wissenschaftlich begründetes Verfahren, das die Teilnehmenden dabei unterstützt, ihre Kompetenzen zu erheben, gegenüber Dritten schlüssig zu belegen und sie für ihre weitere Karriereplanung nutzbar zu machen.

Lernziele

Die Teilnehmenden

• verstehen die Bedeutung von Kompetenzen im Zusammenhang der proaktiven Gestaltung ihrer Karriere sowie - beispielsweise - im Bewerbungsprozess.
• reflektieren ihre Biografie und verschaffen sich einen Überblick über wichtige Werte, Ereignisse und Entwicklungsstationen in ihrem Leben.
• analysieren ihre Fertigkeiten als Grundlage für die Erhebung ihrer Kompetenzen.
• können Methoden zur Erhebung der eigenen Kompetenzen durchführen und ihre Kompetenzen sich und Dritten gegenüber nachvollziehbar belegen.
• lernen Möglichkeiten kennen, ihr Kompetenzprofil zur Planung weiterer Schritte zur Karriereentwicklung oder zur Optimierung von Bewerbungen zu nutzen.

Methoden

Es überwiegen Methoden, mit deren Hilfe die Teilnehmenden sich individuelle Einsichten einzeln und in Teams erarbeiten.

• Einzelarbeit, Paararbeit, Gruppenarbeit
• Impulsreferat
• Diskussion im Plenum
• Murmelgruppen, strukturierte Interviews, Kurzpräsentationen (Pitches)
• Arbeit mit Fragebögen und Arbeitsblättern
• Arbeit mit Bildern, Zeichnungen, Mindmaps, thematischen Landkarten etc.

Die Kompetenzenbilanz entwickelte Dr. Claas Triebel im Jahr 2003. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden.

Im Video (unten) erfährst Du mehr darüber.