Souverän durch Konflikte navigieren, psychologische Sicherheit stärken
Sobald Menschen in Interaktion treten, kommen Konflikte auf. Und das ist auch gut so! Konflikte helfen, neue Möglichkeiten aufzudecken und sind ein guter Motor für Veränderung und Verbesserung.
Psychologische Sicherheit steht für die kollektive Überzeugung der Beteiligten, dass die Sicherheit gegeben ist, um zwischenmenschliche Risiken einzugehen. So bietet sie die Grundlage dafür, zusammen durch Konflikte gehen zu können. Sie spannt einen Raum für gemeinsames Lernen auf.
In diesem Workshop erfährst du, wie du psychologische Sicherheit gezielt stärken kannst und wie du Gruppen aus ihrem Gegeneinander herausbringst und zu gemeinsamen Optionen verhilfst.
Wann bist du hier richtig?
- wenn du (oder deine Gruppe) aus Entweder-oder-Denken und "ja, ABER"-Diskussionen ausbrechen willst
- wenn psychologische Sicherheit in deinem Umfeld fehlt
- wenn unklare Erwartungen und Wünsche immer wieder zu Enttäuschungen, Konflikten oder Stillstand führen
- wenn Konflikte im Team schwelen und nicht angesprochen werden
- wenn der Antrieb im Team fehlt
- wenn du regelmäßig Konflikte begleitest und dein Repertoire dafür erweitern willst
Was kannst du hinterher?
- die Beziehungsebene und psychologische Sicherheit gekonnt stärken
- Gruppen souverän durch Konflikte begleiten
- Wünsche und Erwartungen (zwischen Gruppen) klar zum Ausdruck bringen und beantworten
- Liberating Structures mit anderen Konzepten (zum Beispiel "Gewaltfreie Kommunikation") verbinden
Falls du dir nicht sicher bist, ob dieser Workshop der richtige für dich ist, kontaktiere uns direkt unter liberating.structures@holisticon.de, 040 6094 430-0 oder wirf einen Blick auf unseren Workshopfinder.
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Lernziele, Strukturen, Konzepte