Mentoring ist ein tolle Sache, um unkompliziert voneinander zu lernen und das Miteinander im Betrieb zu unterstützen. Sie können z.B. weibliche Talente fordern & fördern, digitale Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden weiter entwickeln, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken und erreichen, das jüngere von älteren Arbeitnehmern und umgekehrt profitieren. Mentoring hilft in vielen Bereichen – und es ist es eine vergleichsweise kostengünstige Entwicklungsmaßnahme. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Mentoring systematisch und zugleich pragmatisch angegangen werden kann.

Themenauszug:

- Formen des Mentorings

- Umsetzung leicht gemacht

- Teilnehmerstimmen zum Nutzen

Anne Burckhardt-Schön begleitet Sie als Referentin durch die Veranstaltung. Sie ist zertifizierte Prozessbegleiterin im INQA-Prozess Kulturwandel und stellt ihre Maßnahmen und aktuellen Lösungsansätze aus der Praxis vor.

Kontakt: info@burckhardt-schoen.de