Tina Feulner

In meiner langjährigen Arbeit in IT-Projekten habe ich mir immer die Frage gestellt, ob Projekte wirklich erfolgreich sind, wenn Sie zwar finanziell, qualitativ und zeitlich punkten, aber das Team dabei auf der Strecke bleibt. Dies war mein Antrieb für meine Fortbildungen als Business- und Team-Coach, Organisations-Entwicklerin und Resilienz-Trainerin sowie für mein derzeitiges Studium der Wirtschafspsychologie. Ich strebe unternehmerisches Tun und Zufriedenheit an und dass sich Menschen in Veränderungssituationen grundsätzlich auskennen und nicht verlieren – ganz unabhängig davon, ob sie sich in privaten oder beruflichen Veränderungssituationen befinden.

Als Coach arbeite ich systemisch. D. h. ich unterstütze Menschen und Organisationen dabei, sich nachhaltig aus eigener Kraft heraus zu verändern und weiterzuentwickeln. Es geht darum, selbst vom eigenen Ist-Stand zum selbst definierten Ziel zu finden. Dazu schaffe ich einen geeigneten und wertschätzenden Rahmen, unterstütze mit gezielten lösungsfokussierte Fragen, Perspektivwechseln und Methoden, die ich kontinuierlich weiterentwickle. Mit Fokus auf den Selbstlernprozess geht es mir immer darum, die eigene Lösungskompetenz nachhaltig zu stärken.