Muss New Work wirklich Old Work hinter sich lassen? - Oder geht beides?

New Work verspricht viel: Selbstorganisation. Eigenverantwortung. Motivation. Wirksamkeit.

Und doch erleben viele Unternehmen genau das Gegenteil:
Überforderte Führungskräfte. Zähe Meetings. Alte Machtlogiken in neuen Räumen.
Viel Bewegung – wenig echte Veränderung.

Warum ist das so?
Und was braucht es wirklich, damit Wandel nicht zur Fassade wird?

Live-Impuls (30 Minuten) – mit Linda Theurer

In diesem Impuls nimmt Linda Theurer dich mit hinter die Kulissen realer Transformationsprojekte – u. a. aus internationalen New-Work-Einführungen mit mehreren tausend Mitarbeitenden.

Nicht theoretisch.
Nicht moralisierend.
Sondern ehrlich, reflektiert und wirksam.

Du erfährst:

• warum Veränderung selten an Methoden scheitert – sondern am Bewusstsein
• weshalb „Old Work vs. New Work“ die falsche Frage ist
• wie echte Transformation entsteht, wenn Haltung und Struktur zusammenspielen
• welche Fragen auf den Ebenen Ich – Wir – Alle Klarheit schaffen

Ein Impuls für alle, die nicht das nächste Buzzword suchen – sondern gute Arbeit, die trägt.

Zielgruppe

• Geschäftsleitung & Führungskräfte
• HR, Organisations- & Personalentwicklung
• Change- & Transformationsverantwortliche
• alle, die Kulturveränderung ernst meinen

Dein Mehrwert

Du gehst nicht mit einem Tool nach Hause.
Sondern mit Klarheit:

• über deine eigene Rolle im Wandel
• über Spannungen zwischen Alt und Neu
• über die nächsten sinnvollen Schritte in deiner Organisation

Live. Echt. Kompakt.
30 Minuten, die Perspektiven verschieben – und Gespräche öffnen.

Transformation beginnt nicht mit einer Methode. Sondern mit einer Frage.

Welche das ist – darum geht es in diesem Impuls.

Podiumsdiskussion: Transformation aus der Praxis der IDS

Im Anschluss an den Impuls öffnet eine Podiumsdiskussion mit Vertreterinnen und Vertretern der IDS den Raum für konkrete Einblicke aus der Unternehmenspraxis.

Im Fokus stehen u. a. folgende Fragen:

• Wie erlebt die IDS ihren eigenen Transformationsprozess im Alltag?
• Was hat in der Zusammenarbeit wirklich geholfen – und was nicht?
• Wo entstehen Spannungen zwischen alten Strukturen und neuen Arbeitsweisen?
• Welche Entscheidungen haben Klarheit gebracht?
• Und welche Learnings würden sie heute anderen Organisationen mitgeben?

Die Diskussion liefert ehrliche Einblicke, konkrete Erfahrungen sowie klare Do’s & Don’ts aus einem laufenden Veränderungsprozess – jenseits von Hochglanzfolien und Idealbildern.