MAGNETIC WORKPLACE

Fritz Walter, systemischer Organisationsberater und Coach -unterstützt ...MENSCHEN, auf der Suche nach ihrer Berufung und den belebenden Faktoren, die sie brauchen, um ihre Potentiale voll zu entfalten durchCoachingund denWorkshop"Beruf - Berufung".FÜHRUNGSKRÄFTEdurchCoachingundFührungskräfte-Training, damit durch positive Beziehungen beste Resultate erzielt werden.

FRITZ WALTER Organisationsberatung - info@fritzwalter.com

Magnetic Workplace - 2. Nov. 2016 von 18 – 21.30 h im Meeet-Mitte
Sie wollen als Unternehmer, Führungskraft oder HR Professional in Ihrer Organisation eine attraktive Unternehmenskultur gestalten, die vorhandene Potenziale bei ihren MitarbeiterInnen freisetzt, Ihre besten Köpfe emotional bindet und neue Talente magnetisch anzieht – einen Magnetic Workplace?
 Zunehmend erkennen Unternehmen, dass die "interne" Unternehmenskultur genauso wichtig ist, wie das "externe" Image eines Unternehmens - und genauso verantwortlich für den wirtschaftlichen Erfolg. So hat z.B. der Unternehmer Bodo Janssen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zur Firmenstrategie gemacht und verdoppelte dadurch in nur drei Jahren den Umsatz seiner Hotelkette Upstalsboom.
 Am 02. Nov. 2016 von 18 bis 21.30 h stelle ich interessierten Unternehmens-VertreterInnen im Meeet-Mitte einen stärkebasierten Organisationsentwicklungs-Ansatz vor, der Sie und Ihre MitarbeiterInnen dabei unterstützt eine attraktive Unternehmenskultur – einen MAGNETIC WORKPLACE – zu gestalten, als Voraussetzung für mehr Wachstum und Erfolg.
Was haben Unternehmen von einer attraktiven Unternehmenskultur? 
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<LI>Sie positionieren sich im Wettbewerb um die besten Talente als attraktiver Arbeitgeber mit einem positiven Employer-Branding.</LI>
<LI>Sie stärken die Identifikation Ihrer MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen: Die Motivation steigt, Fluktuation und Fehltage werden weniger. </LI>
<LI>Sie etablieren eine Gesprächs- und Innovationskultur, die auf nahezu sämtliche Bereiche Ihres Unternehmens angewendet werden kann. Hierzu gehören Maßnahmen zur Gestaltung neuer Arbeitsstrukturen, Führungskultur, Verbesserung der Zusammenarbeit, Kommunikation und Strategieentwicklung. </LI>
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 Was haben Sie als TeilnehmerIn von der Veranstaltung?
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<LI>Sie lernen einen innovativen Organisationsentwicklungs-Prozess kennen, der weltweit in Unternehmen angewandt wird. </LI>
<LI>Sie erfahren, welche Fördermöglichkeit es für die Umsetzung des Organisationsentwicklungs-Prozesses für Kleinstunternehmer (bis 10 MA) und kleine und mittlere Unternehmen (bis 250 MA) gibt und wo sie beantragt werden kann.</LI>
<LI>Für interessierte Consultants gibt es Hinweise, wo in Deutschland, Europa und USA Trainings für den Organisationsentwicklungs-Prozess angeboten werden. </LI>
<LI>Gerne lade ich Sie ein mehr über meine Angebote, Arbeitsweise und Expertise als Organisationsberater, Coach, EFQM Qualitäts-Assessor und Großgruppenbegleiter kennenzulernen. Sie erfahren am 2.11. mehr über meine Person, Qualifikationen, Arbeit und mein Netzwerk. Ich freue mich auf den Kontakt mit Ihnen!</LI>
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 Die Veranstaltung beginnt um 
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<LI>18.00 h mit Ankommen, Getränken, kleiner Imbiss</LI>
<LI>18.30 h beginnt der inhaltliche Teil mit der Erläuterung des Prozesses </LI>
<LI>19.15 h Durchführung einer interaktiven Sequenz aus dem Prozess</LI>
<LI>20.30 h Reflexion</LI>
<LI>21.00 h FAQ</LI>
<LI>21.30 h Ende der Veranstaltung</LI>
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