Echte Begegnungen und frische Impulse aus der Positiven Psychologie - am Samstag, den 25. Juni 2022 treffen wir uns zu einem inspirierenden Tag auf dem schönen GLS-Campusgelände mitten in Prenzlauer Berg.

Wir freuen uns auf eine abwechslungsreiche Zeit mit viel Raum für Austausch.

Folgende Referent*innen werden diesen Tag mit ihrem Wissen und ihren Erfahrungen bereichern:

Carolin Gebel

Positive Führung für lebendige Organisationen - mit PERMAkultur Resilienz und Selbstorganisation stärken

Welchen Mehrwert bringen die PERMA Prinzipien der Positiven Psychologie für die Entwicklung widerstandsfähiger und nachhaltiger Systeme?

Und was hat das mit Permakultur zu tun, die wir eher aus der Garten- und Landschaftsplanung kennen? Was zeichnet die permakulturelle Denkweise aus und wie können wir davon in unserem Führungs- und Managementalltag profitieren? Wie kann mit Prinzipien der Sozialen Permakultur im Management Kooperationsfähigkeit, Selbstorganisation und Teamgeist gefördert werden? Und warum macht Permakultur Spaß?

Der Ansatz des Positive Leaderships zeigt evidenzbasiert Wege auf, wie mit den wertschätzenden Prinzipien des PERMA Lead Zufriedenheit, Motivation und damit Produktivität von Teams gesteigert werden können. Die Prinzipien der Sozialen Permakultur sind dieser Haltung sehr verwandt. So verwandt, dass es lohnt diese Fährte der Inspiration für unsere Arbeit mit Menschen und Organisationen in der Positiven Psychologie weiter zu verfolgen.

In einer Mischung aus interaktiven methodischen Inputs und dialogischer Reflexion wollen wir diesen Fragen nachgehen. Carolin Gebel wird uns hierfür einen kleinen Einblick in ihre Arbeit mit Positive Leadership und Permakultur geben.

Christian Thiele

Mehr vom Plus im Beruf – und weniger vom Minus: Job Crafting 2.0.

Zwei Jahrzehnte Forschung, eine Pandemie – und null Peilung für die Zukunft:

Es wird mehr Jobcrafting brauchen. Denn bei aller Ungewissheit, eines ist gewiss: Die Zeiten bleiben anders. Corona, Klima, Krieg (und die mögliche Krise) machen neue Formen des Arbeitens und Zusammenarbeitens nötig und möglich. In meinem Workshop gebe ich ein Update zur aktuellen Job Crafting-Forschung und schlage vor, wie wir unseren KlientInnen, Führenden, Teams und Organisationen durch Haltung, Erkenntnisse und Tools der PP zu mehr Leidenschaft und Leistung im Beruf verhelfen können.

Dorothee Salchow

Remember Reciprocity? oder: Werte, Sinn und eine Maßschneiderin

Pandemie, Krieg und andere Krisen –2022 hat es. In meiner Trainings- und Coaching-Praxis und bei meinem Mandanten sehe ich täglich, wie sehr viele Menschen mit Erschöpfung und Emotionen zu tun haben.

Mich eingeschlossen!

Neben meiner beruflichen Tätigkeit führe ich seit Januar 1 x im Monat den Hamburger Reciprocity Ring durch. Diese Veranstaltung habe ich maßgeschneidert auf meine Werte und meinen Lebenssinn. Selbstwirksamkeit, positive Beziehungen und positive Emotionen sind die Hauptfaktoren, die den Hamburger Reciprocity Ring für mich und für meine Teilnehmerinnen zu einer stabilen Säule für unser Wohlbefinden gemacht haben.

In meinem Beitrag werde ich Euch die Wirksamkeit des Reciprocity Rings auf Menschen im privaten Umfeld und im Berufsleben noch einmal in Erinnerung rufen – oder auch ganz neu vorstellen.

Giang Pham & Daniel Dzienian

Das 6-Minuten Tagebuch für Kinder – Positive Psychologie für die Optimisten von morgen

Mit dem 6-Minuten Tagebuch haben der Autor Dominik Spenst und sein Verlag UrBestSelf das erfolgreichste und beliebteste Dankbarkeitstagebuch der Welt geschaffen. Es wurde in 20 Sprachen übersetzt und verhilft bis heute mehr als 1,5 Millionen Menschen zu mehr Optimismus, Zufriedenheit und Selbstliebe.

UrBestSelf möchte die richtigen Bausteine für Glück und mentale Gesundheit jedoch schon viel früher legen. Dafür haben wir Das 6-Minuten Tagebuch für Kinder entwickelt – unterstützt von der DGPP, Expert:innen der Pädagogik und mehr als 100 Schulkindern. Wie wichtig das Thema ist, hat gerade die Corona-Pandemie gezeigt, die für viele Kinder eine besondere psychische Belastung war. Die Übungen im Buch basieren auf der Positiven Psychologie und stärken auf spielerische Weise das Selbstbild, fördern Resilienz und emotionale Balance – kleiner Aufwand, große Wirkung.

Unsere Mission: Mit dem 6-Minuten Tagebuch für Kinder möchten wir Deutschlands Grundschüler:innen zu den Optimist:innen von morgen machen. Denn in der Zukunft zählen immer stärker nicht nur Wissen, sondern auch die Fähigkeiten für ein gutes Leben. Wir laden Euch ein, in einem kurzen Workshop das Buch kennenzulernen und einige der spannenden Übungen auszuprobieren. Unterstützen wir Kinder darin, die Kräfte zu entfalten, die bereits in ihnen stecken.

Laura Höer

Empowerland: Entdecke die Superkraft in dir – So machen wir Kinder mit den Werkzeugen der Positiven Psychologie stark fürs Leben

„Diese Welt wird für Wunder immer blinder. Wenn du sie sehen kannst, bist du ein Wunderfinder.“ (Songtext Alexa Feser: Wunderfinder)

Kinder werden als Wunderfinder geboren. Kinder lieben es, zu entdecken, zu lernen und zu verstehen. Wir als Eltern, Großeltern, Pädagog*innen oder Vertraute können Gelegenheiten für Lernen und Entwicklung schaffen. Was hättest du als Kind gern gelernt? Welche Werkzeuge hast du heute in deinem Lebensrucksack, die dir ein erfülltes und glückliches Leben ermöglichen? Und wenn du Antworten auf diese Fragen findest, dann überlege dir: Wie kannst du Gelegenheiten schaffen, in denen Kids diese Werkzeuge entdecken und in ihren eigenen Rucksack packen können?

Empowerland ist ein Ort, an dem wir Gelegenheiten schaffen.

Wir organisieren Sommercamps, in denen Kinder spielerisch an essentielle Themen für ein glückliches und erfülltes Leben herangeführt werden. Im Workshop gebe ich Einblicke in unsere Arbeit. Ich packe ein paar Werkzeuge aus unserem Empowerland-Rucksack aus und ihr überlegt, was ihr davon in euren Lebensalltag mitnehmen wollt.

Lukas Entezami

Marsexpedition - was Werte wenn?

Reisen zum Mars stellen uns als Menschheit vor unglaubliche Herausforderungen. Vor allen Dingen technischer Natur - aber auch von psychologischer Seite, wenn eine kleine Gruppe von Menschen so lange intensiv miteinander leben, effektiv arbeiten und mögliche Gefahren überstehen muss.

In einem Kurzinput präsentiert Lukas Entezami das einzigartige Format und die spannenden Erkenntnisse einer Studie, die sich dem Einfluss und der Veränderung von Werten auf einer simulierten Weltraumfahrt von über 520 Tagen gewidmet hat.

Marion Kellner-Lewandowsky

Aufblühen mit Neurographik - Positive Psychologie kann man zeichnen

Die Neurographik ist eine Zeichen- und Coachingtechnik, bei der mittels bionischer Linien und einfacher abstrakter Formen in freien oder vorgegebenen Modellen kreative Transformationsprozesse unter Anleitung des Coach angestoßen werden. Beim Zeichnen findet eine tiefe Auseinandersetzung mit den Themen statt und die Erkenntnisse werden sicht- und veränderbar. Nach dem Coachingprozess mit Neurographik hält der/die Zeichnende die Landkarte der Veränderung in den Händen und kann sie auch danach motivierend nutzen.

Die Technik der Neurographik benötigt nur Fineliner und Buntstifte. Sie ist einfach zu erlernen und weckt auch bei Menschen, die vermeintlich nicht Zeichnen können, wieder große Lust auf Kreativität. Aufgrund der abstrakten Bildsprache der Neurographik können fast alle Themen im Coaching gezeichnet werden.

Im Workshop stellt die Neurographik-Trainerin Marion Kellner-Lewandowsky die Neurographik vor und zeigt, wie sie als Beraterin der Positiven Psychologie und Ästhetischer Coach diese Technik im Coaching einsetzt. Sie verbindet Neurographik und Positive Psychologie und bewirkt so ein Neurographisches Aufblühen. Wir zeichnen im Workshop zur Erprobung der Technik und ihrer Wirkung ein kleines Modell zur Entwicklung einer Stärke.

Gern dazu Stifte (Fineliner, Buntstifte oder Textmarker) und Papier mitbringen.

Dr. Nicole Tschierske

“PP Infused” Change Management

Unternehmen sind ständig mit Veränderung beschäftigt. Den vielzitierten Kulturwandel kennt jeder, aber auch jenseits von New Work und neuen Werten wird vieles stetig erneuert. So müssen regelmäßig IT Systeme ausgebaut, erneuert oder gar ausgetascht werden. Prozessabläufe werden überholt um sie effizienter zu machen oder an neue Strukturen anzupassen.

Damit diese Veränderungen auch die versprochenen Benefits bringen, ist es wichtig dass wir neben der fachlichen und technischen Umsetzung auch darauf achten die Mitarbeitenden durch die Veränderung zu führen. Das ist die Aufgabe von Change Management.

Damit die Organisation im Change nicht einfach nur “von A nach B” kommt, sondern lernt und wächst, kann es helfen Haltung, Methoden und Ansätze aus der Positiven Psychologie ins Change Management mit einfließen zu lassen.

In diesem Vortrag teile ich ich meine Erfahrungen und Ideen aus knapp 5 Jahren Change Management im Großkonzern. Wir besprechen den Wert der Positiven Psychologie im Change Management und wie sich ihre Konzepte konkret in den drei Phasen “Unfreeze, Change, Refreeze” einsetzen lassen.

Viktor Vehreschild

PP & BGM - Arbeitswelten gestalten, in denen Menschen gut, gerne und gesund arbeiten können

In vielen Unternehmen ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) inzwischen fest etabliert. Hierunter verstehen wir idealerweise einen systematischen Prozess der Organisationsentwicklung, der die drei Bereiche Arbeitssicherheit, Betriebliches Eingliederungsmanagement und die Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst. Gemeinsames Ziel ist es, im Unternehmen Belastungen zu reduzieren und Ressourcen aufzubauen, um letztendlich die Gesundheit von Beschäftigten zu fördern. Der Gesundheitsbegriff folgt dem Verständnis der WHO, meint also nicht nur die Abwesenheit von Krankheit, sondern vielmehr das umfassende körperliche, psychische und soziale Wohlbefinden. Was liegt also näher als in diesem Kontext verstärkt die Erkenntnisse der Positiven Psychologie?!

In meinem Beitrag zeige ich, wo Schnittmengen, Berührungspunkte und Unterschiede zwischen der klassischen Herangehensweise im BGM und der Positiven Psychologie liegen. Den häufig verwendeten Projektkreislauf Plan – Do – Check – Act nutze ich, um ein „positives BGM“ zu entwerfen. Hierbei gehe ich insbesondere auf die beiden bewährten BGM-Instrumente Kick-Off Gesundheit und Arbeitssituationsanalyse ein und teile meine Erfahrungen, wie sie stärker an den Leitideen der Positiven Psychologie ausgerichtet werden können. Denn ein „positiveres“ BGM kann noch besser dabei unterstützen, Arbeitswelten zu gestalten, in den Menschen gut, gerne und gesund arbeiten können.

+++ ACHTUNG: Dies ist eine geschlossene Veranstaltung für Alumnis der DGPP sowie für Studierende des Fachs Positive Psychologie an der DHGS. Bitte nur anmelden, wenn das auf Dich zutrifft. +++

Der Ticketverkauf ist beendet

DGPP Summit 2022