99 MINUTEN (DACH-)PP

Office DACH-PP

Positive Psychologie kompakt, fundiert und praktisch

<h3><strong><strong>Thema: 99 Minuten (DACH-)PP </strong></strong>mit Jannick Schneider.</h3><h3><br></h3><p>Was sind eigentlich Werte? Wozu sich mit Werten befassen? Wie die eigenen Werte erfassen – besonders in, aber auch jenseits der Arbeit?</p><p>Darum wird es in der Session „99 Minuten (DACH-)PP" am 28.5.2025 gehen – mit dem Werte-Forscher Jannick Schneider. Schneider forscht als Arbeits- und Organisationspsychologe u.a. am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation. Er promoviert an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum über Arbeitswerte und deren theoretische Entwicklung und empirische Validierung.</p><p>Als besonderes Schmankerl können die Teilnehmenden – wie immer kostenlos für die Mitglieder des Dachverbandes – mit dem neu von Schneider entwickelten Fragebogentool die eigenen Werte erheben und besprechen.</p><p>Ausgewählte Publikationen:</p><ul><li><a href="https://www.emerald.com/insight/search?q=Jannick%20Schneider" title="https://www.emerald.com/insight/search?q=Jannick%20Schneider" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Schneider, J.</a>, <a href="https://www.emerald.com/insight/search?q=Clemens%20Striebing" title="https://www.emerald.com/insight/search?q=Clemens%20Striebing" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Striebing, C.</a>, <a href="https://www.emerald.com/insight/search?q=Lydia%20Uhler" title="https://www.emerald.com/insight/search?q=Lydia%20Uhler" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Uhler, L.</a>, <a href="https://www.emerald.com/insight/search?q=Johanna%20Marie%20W%C3%BChrl" title="https://www.emerald.com/insight/search?q=Johanna%20Marie%20W%C3%BChrl" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Wührl, J.M.</a>, <a href="https://www.emerald.com/insight/search?q=Simon%20Schmaus" title="https://www.emerald.com/insight/search?q=Simon%20Schmaus" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Schmaus, S.</a> &amp; <a href="https://www.emerald.com/insight/search?q=Mathias%20Weber" title="https://www.emerald.com/insight/search?q=Mathias%20Weber" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Weber, M.</a> (2024). Navigating values: leadership behaviors for enhancing police organizational identity. <a href="https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1363-951X" title="https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1363-951X" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Policing: An International Journal</a>. <a href="https://doi.org/10.1108/PIJPSM-04-2024-0070" title="https://doi.org/10.1108/PIJPSM-04-2024-0070" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">https://doi.org/10.1108/PIJPSM-04-2024-0070</a></li><li>Striebing, C., Schneider, J., Uhler, L. &amp; Hartmann, F. (2024). The fairness imperative. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O. <a href="https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000437" title="https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000437" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000437</a></li><li>Schneider, J., Striebing, C., Hochfeld, K., &amp; Lorenz, T. (2024). Establishing circularity: Development and validation of the circular work value scale (CWVS). Frontiers in Psychology, 15, 1296282. <a href="https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1296282" title="https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1296282" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1296282</a></li></ul><h3><br></h3><h3>KONZEPT 99 MINUTEN (DACH-)PP</h3><p>In ca. 4-6 Veranstaltungen pro Jahr sollen grundsätzliche und aktuelle Themen aus dem Feld der Positiven Psychologie von ExpertInnen ihres Faches vorgestellt und diskutiert werden. Theorie und praktische Anwendung der Positiven Psychologie sollen Hand in Hand gehen, auch dadurch, dass unterschiedliche Felder wie etwa Coaching, Erziehung/Schule, berufliches Wohlbefinden, Leadership etc. adressiert werden.</p><p><strong><strong>HOW?</strong></strong></p><p>Die Veranstaltungen finden remote per Teams statt, es geht immer (ca.) 99 Minuten – etwa 60 Minuten Input, dann ca. 39 Minuten Q&A, der erste Teil wird aufgezeichnet, der zweite nicht.</p>

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