Name: Employer Branding als Strategie zur Fachkräftegewinnung
Uploaded: 2023-10-14T15:08:54Z
Description: Employer Branding als Antwort auf den Fachkräftemangel: Talente gewinnen und binden.

Employer Branding als Strategie zur Fachkräftegewinnung

Petalouda Consulting - Maren Morawski

Employer Branding als Antwort auf den Fachkräftemangel: Talente gewinnen und binden.

Trier

Stellt der Fachkräftemangel auch Ihr Unternehmen vor große Herausforderungen? Haben auch Sie Probleme geeignete Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und diese auch langfristig zu binden?Wollen Sie sich als Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche positionieren?Dann ist ein starkes Employer Branding die Lösung für Sie. In unserem Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und so die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und halten können.Warum Sie teilnehmen sollten:•	Relevanz: In Zeiten des Fachkräftemangels ist Employer Branding nicht nur wünschenswert, sondern essentiell.•	Praxisorientierung: Erarbeiten Sie konkrete Strategien und einen Aktionsplan, um sofortige Ergebnisse zu erzielen.•	Wettbewerbsvorteil: Unterscheiden Sie sich von anderen Arbeitgebern und ziehen Sie Top-Talente an.•	Mitarbeiterbindung: Lernen Sie, wie Sie nicht nur neue Talente gewinnen, sondern auch bestehende Mitarbeiter motivieren und halten können.•	Investition in die Zukunft: Eine starke Arbeitgebermarke sichert Ihnen langfristigen Unternehmenserfolg.•	Nutzen Sie Employer Branding als Ihre Geheimwaffe gegen den Fachkräftemangel und positionieren Sie sich als Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche.Dieses Seminar richtet sich speziell an Geschäftsführer:innen, Vorstandsmitglieder und Personalabteilungen, die die Zukunft ihrer Unternehmen aktiv gestalten wollen.Maren Morawski, Gründerin von Petalouda Consulting und Expertin für interkulturelle Kompetenzen, kombiniert ihre internationale Erfahrung mit fundiertem Fachwissen, um Sie in diesem Workshop gezielt beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke zu unterstützen.

Unbenannte Agenda

- Definition und Bedeutung von Employer Branding - Warum Employer Branding für Unternehmen wichtig ist

Einführung in das Employer Branding

- Selbstdiagnose: Wo steht Ihr Unternehmen aktuell in Bezug auf die Arbeitgebermarke? - Analyse: Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken der aktuellen Arbeitgebermarke

Analyse der Stärken und Schwächen Ihres aktuellen Employer Brandings

- gemeinsame Überlegung, Austausch, Beispiele und Transfer auf das eigene Unternehmen

Was sind Erfolgsfaktoren für eine gute Arbeitgebermarke?

- Zielgruppenanalyse: Wer sind die gewünschten Mitarbeiter? - Entwicklung einer Employer Value Proposition (EVP) - Kommunikationskanäle und -strategien für die Zielgruppe

Wie kann ich eine funktionierende Strategie für mein Unternehmen entwickeln?

- Wie können bestehende Mitarbeiter effektiv gebunden werden? - Strategien zur Anziehung neuer Talente - Die Rolle von Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

Wie kann ich aktuelle Mitarbeiter binden und neue gewinnen?

- Erstellung und Präsentation eines groben Aktionsplans für die nächsten 6-12 Monate - Feedback

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