50+ in der Arbeitswelt: Wirksam, unverzichtbar, sichtbar?

ddn Hamburg/KWB e. V.

Erzählsalon „Wirksam. Unverzichtbar. Sichtbar? – Beschäftigte 50+ und ihre Erfahrungen in der Arbeitswelt"Zum 14. Deutschen Diversity Tag 2026 richtet unser Erzählsalon den Fokus auf eine Realität, die viele kennen – und über die immer noch zu selten offen gesprochen wird: Erfahrung ab 50+ ist in der Theorie hochgeschätzt, wird in der Praxis jedoch oft ignoriert bzw. übersehen.Wir schaffen einen Raum, in dem genau diese Erfahrungen ausgesprochen werden dürfen. Im digitalen Erzählsalon berichten sechs Erzählende aus verschiedenen Unternehmen und Organisationen in Form von Geschichten über ihre Erfahrungen zu dem diesjährigen Thema, teilen diese mit den Zuhörenden und lernen die ergänzenden Sichtweisen der anderen kennen.Die Erzählungen greifen dabei Themen wie Sichtbarkeit und Nicht- Sichtbarkeit im Job auf. Wann wird Erfahrung zur Stärke – und wann zum Stigma? Wann fühlen sich Frauen und Männer 50+ gesehen, gehört, gebraucht? Und wann übergangen? Unsere Erzählenden geben persönliche, ehrliche Einblicke in ihre beruflichen Wege mit Höhen und Tiefen, erzählen von Brüchen und Neuanfängen, von Altersbildern und Selbstzweifeln, von innerer Stärke und neu gewonnener Klarheit.Im Anschluss öffnen wir den Raum für Austausch. Was bedeutet Altersdiversität konkret für Organisationen? Wie können Organisationen Erfahrung als strategische Ressource begreifen? Wie können Strukturen geschaffen werden, in denen Erfahrung sichtbar und wirksam bleibt? Und was braucht es, damit Frauen und Männer 50+ nicht am Rand, sondern im Zentrum beruflicher Entwicklung stehen?Das Format „Erzählsalon“ ermöglicht dabei echtes Zuhören statt schneller Urteile, Perspektivenvielfalt statt Schubladendenken. Es steht für Erfahrung als Ressource – nicht als Randnotiz. Erzählende:Verena Fritzsche, Geschäftsführerin von die Multivision e. V. Verena Fritzsche ist Bildungsexpertin und Organisationsentwicklerin mit langjähriger Führungserfahrung an privaten Hochschulen und Bildungseinrichtungen in Hamburg. Derzeit ist sie Geschäftsführerin beim gemeinnützigen Verein „die Multivision“. Seit vielen Jahren engagiert Verena Fritzsche sich für Frauen in Führung – als Mentorin und Systemischer Coach - und ist Impulsgeberin für Organisationen im Wandel. Als ehrenamtliche Ambassador der Ü45-Gruppe von PANDA | The Women Leadership Network setzt sie sich für Frauen in der zweiten Berufshälfte ein und bringt ihre Stimme dorthin, wo sie oft fehlt: in die öffentliche Debatte.Thomas Hallet, Journalist und Autor Thomas Hallet war viele Jahre Redakteur und Medienmanager im WDR und leitete dort zuletzt das Projekt „Age Diversity“. Als Journalist und Autor schreibt er unter anderem bei Substack persönliche Geschichten über das „Ältersein“ (<a href="https://tommi457463.substack.com/" title="https://tommi457463.substack.com/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">https://tommi457463.substack.com/</a>).Bettina Groetzki, Inhaberin von Erfolg.Reif® Bettina Groetzki ist Gründerin von Erfolg.Reif® und begleitet Menschen und Organisationen in persönlichen und beruflichen Reife‑ und Übergangsphasen. Neben ihrer Rolle als Mentorin und Unternehmerin ist sie Autorin und Speakerin und nutzt ihre über 30-jährige Erfahrung in Führung, Kommunikation und Healthcare-Management, um insbesondere Frauen in der Lebensmitte neue Perspektiven auf Selbstvertrauen, Sichtbarkeit und Neuorientierung zu geben. In ihrer Arbeit verbindet sie wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik mit klaren Strategien und praktischen Tools zur Selbstführung und Entwicklung. <a href="https://www.erfolgreif.de/" title="https://www.erfolgreif.de/" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">https://www.erfolgreif.de/</a>Robert Eysoldt, Creative Strategist, Gründer von Age Bombs Robert Eysoldt ist Creative Strategist mit langjähriger Erfahrung in Medienunternehmen, Agenturen und eigener Beratung. Er arbeitet an der Schnittstelle von Kommunikation, Veränderung und gesellschaftlichen Zukunftsfragen und versteht es, in komplexen Situationen Klarheit zu schaffen und neue Narrative zu entwickeln. Vor zwei Jahren gründete er Age Bombs, eine kreative und beratungsstarke Agentur, die Unternehmen, Institutionen und Teams dabei unterstützt, Alter und Altern neu zu denken und überholte Alterslogiken hinter sich zu lassen. Daneben entwickelt er mit seinem Beratungsunternehmen ZEROOVERHEAD für Unternehmen und Agenturen multimediale Kommunikationsformate, die komplexe Themen sortieren, schärfen und erfahrbar machen. Und mit seinem Next Level Coaching Angebot begleitet er als zertifizierter systemischer Business Coach Menschen in Phasen der Neuorientierung, des Umbruchs und der Veränderung.Martina Neumann, Karriereberaterin. Trainerin. Rednerin. Martina arbeitet als freiberufliche Karriereberaterin, Trainerin und Rednerin. Mit ihrer rund 30-jährigen Inhouse-Erfahrung in HR &amp; Recruiting begleitet sie Einzelpersonen und Organisationen in Auswahl-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Sie ist Spezialistin für Diversity- und Inklusionsthemen und engagiert sich mit Herzblut für die Förderung von Generationenvielfalt und den Abbau von Ageism im Arbeitsleben.Andreas Thomas Wolf, Führungskraft, in beruflicher Neuorientierung Andreas Thomas Wolf befindet sich in beruflicher Neuorientierung. Bis März 2025 war er leitender Angestellter Vertrieb bei SANOFI mit Personal-, Budget- und Umsatzverantwortung; insgesamt bringt er rund 30 Jahre Pharmaerfahrung mit. Politisch/organisatorisch ist er gewählt Mitglied der USprA (1/7) und vertritt dort die Leitungsebene; ca. 1.200 Mitarbeitende werden von ihm betreut. Er besitzt einen Abschluss als staatlich geprüfter Betriebswirt (Marketing) und eine Ausbildung zum Industriekaufmann im Medizintechnikbereich.

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