Mit Power durch den Wandel – Wechseljahre im Unternehmen bewusst gestalten

ddn Hamburg/KWB e. V.

Forum Betriebliches Gesundheitsmanagement

„Mit Power durch den Wandel – Wechseljahre im Unternehmen bewusst gestalten“ In vielen Unternehmen beeinflussen die Wechseljahre bereits heute Leistung, Gesundheit und Bindung von Mitarbeiterinnen – nur kaum jemand spricht darüber. Dabei betrifft dieses Thema einen wachsenden Teil der Belegschaft und damit auch Personalentwicklung, Führung, Diversity und Employer Branding.Im Forum Betriebliches Gesundheitsmanagement geben wir Wissen und gelebter Praxis zum betrieblichen Umgang mit den Wechseljahren eine Bühne. In ihrem Impulsvortrag öffnet Anne Feldt den Blick für ein oft unterschätztes Thema: Welche Rolle spielen die Wechseljahre im Berufsalltag? Warum ist es sinnvoll, genauer hinzuschauen? Und wie profitieren Unternehmen, wenn sie es tun? In einem kurzen, faktenbasierten Einstieg zeigt sie: Die Wechseljahre sind kein privates Randthema, sondern ein relevanter Faktor im modernen Arbeitsleben. Perspektiven aus der PraxisWie die Wechseljahre die Arbeitsfähigkeit beeinflussen, weiß Christine Dillmann (FAW gGmbH) aus ihrer Beratungspraxis zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Gerade im BEM bieten sich Chancen für mehr Verständnis, Offenheit und gesundes Arbeiten. Aus der Praxis heraus zeigt dieser Impulsvortrag, wie Unternehmen sensibel unterstützen und Frauen in dieser Lebensphase stärken können – für mehr Wohlbefinden und Zusammenhalt im Arbeitsalltag.Auch bei bonprix, einem Tochterunternehmen der Otto Group, sind die Wechseljahre bereits fest im Betrieblichen Gesundheitsmanagement verankert. Dr. Andrea Pilat, Teamlead Culture &amp; Health, und Britta Reggelin, stellvertretende Betriebsratsvorsitzende, berichten, wie bonprix Verantwortung übernahm und durch gezielte Maßnahmen zu mehr Gesundheitskompetenz, Offenheit und Sensibilisierung im Umgang mit den Wechseljahren beitragen konnte. Bereits 2021 begann bonprix, sich mit dem Thema im Arbeitskontext auseinanderzusetzen. 2022 folgte die Kooperation mit #nobodytoldme – ein wichtiger Schritt, um das Thema systematisch im Unternehmen zu verankern.Als eines der ersten Unternehmen im Otto Konzern positionierte sich bonprix damit als Vorreiter in der Normalisierung der Wechseljahre im betrieblichen Umfeld. Das Interesse und die Resonanz im gesamten Konzern waren groß und bestätigten die Relevanz des Themas für Beschäftigte und Führungskräfte gleichermaßen.Die Erfolgsbilanz:<ul><li>Ein Impulsvortrag mit #nobodytoldme und eine darauf aufbauende Vortragsreihe</li><li>Eine E-Learning-Reihe rund um die Wechseljahre</li><li>Ein laufendes Audit durch die Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, das den aktuellen Stand und die Wirkung der Maßnahmen evaluiert</li></ul>Wie werden die Wechseljahre in Ihrem Unternehmen adressiert – und wie holen wir dieses wichtige Thema aus der Tabuzone? ReferentinnenAnne Feldt ist Gründerin und Geschäftsführerin von hermaidDr. Andrea Pilat ist Teamlead Culture &amp; Health bei bonprix Britta Reggelin ist stellvertretende Betriebsratsvorsitzende bei bonprix Christine Dillmann ist Referentin und Beraterin (FPG, CDMP) für Gesundheit und Prävention für die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) Wir freuen uns auf Ihre Erfahrungen, Fragen und einen lebendigen Austausch.Den Zoom-Link zur Veranstaltung erhalten Sie direkt nach der Anmeldung.

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