Nadine Schmidt

Care-Arbeit, Gender Pension Gap: Warum kluge Unternehmen handeln sollten

UPYU by FreeMOM

Nadine Schmidt (Pensionswerk), wie kluge bAV-Modelle und HR-Maßnahmen Gender Gaps verringern und Win-Win-Effekte schaffen.

Care-Arbeit – sei es die Kindererziehung, die Pflege von Angehörigen oder längere Auszeiten – führt häufig zu Teilzeit, Elternzeit oder Karriereunterbrechungen. Die Folge: geringere Einkommen, wachsende Lücken in der Altersvorsorge und später ein noch deutlicherer Gender Pension Gap.Doch nicht nur die Mitarbeitenden tragen die Last – auch für Unternehmen können Kosten, Wissensverluste und Wettbewerbsnachteile entstehen, wenn Strukturen fehlen.In meinem Webinar zeige ich, wie Unternehmen mit einer klugen betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und passenden HR-Maßnahmen eine Win-Win-Situation schaffen: Sicherheit für Mitarbeitende – und Bindung, Attraktivität und Planbarkeit für Unternehmen.Die Inhalte im ÜberblickBewusstsein schaffen: Warum Care-Arbeit noch immer ungleich verteilt ist, welche Denkmuster im Weg stehen – und wie sie zu Pay- und Pension Gaps führen.Zusammenhänge verstehen: Wie Teilzeit, Elternzeit oder Karrierepausen Altersarmut begünstigen – und welche Rolle Unternehmen beim Schließen dieser Lücken spielen können.Lösungen mit Fokus bAV<ul><li>Elternzeit &amp; Care-Phasen: Wie Unternehmen bAV-Modelle so gestalten, dass Mitarbeitende keine Vorsorgelücken aufreißen.</li><li>Reboarding: Wie eine mitdenkende bAV den Wiedereinstieg erleichtert und Wertschätzung signalisiert.</li><li>Flexibilität in der Vorsorge: Worauf Arbeitgeber achten müssen, um rechtliche und finanzielle Risiken zu vermeiden.</li><li>Win-Win-Strategien: Welche bAV-Modelle Mitarbeitenden Sicherheit geben – und gleichzeitig Talentbindung, Arbeitgebermarke und Unternehmenserfolg stärken.</li></ul> Das Webinar richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Entscheider:innen, die erkannt haben:<ul><li>Faire und flexible Vorsorgelösungen sind ein zentraler Hebel für Mitarbeiterbindung.</li><li>Zukunftsfähige Unternehmen kombinieren Vereinbarkeit, Vorsorge und Wirtschaftlichkeit.</li><li>Mit einer starken bAV-Strategie lassen sich Gender Gaps verringern – und Fachkräfte langfristig sichern.</li></ul>Jetzt anmelden und neue Impulse für die Unternehmenspraxis erhalten!

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