Die Kompetenz "Unterstützt die Entwicklung der Klienten“ hat einen doppelten Fokus. Neben der Entwicklung die Marker definieren auch die Coaching Beziehung als eine Partnerschaft.

Es lohnt sich, wenn wir uns näher anschauen, wie diese zwei so eng miteinander verknüpft sin, dass auch ICF sie innerhalb einer Einheit behandelt.

Coaching ist über die Aneignung von neuen Fähigkeiten und Erarbeitung von neuen Verhaltensweisen. Dabei spiel Lernen und sich Entwickeln eine bedeutende Rolle. Aber diese Entwicklung unterscheidet sich gerade in dem Element des Zustande-Kommens vom Training und Beratung. Partnerschaft ist es, durch das Lernen nicht zum Lehren wird.

In diesem Workshop werfen wir einen Blick auf die gemeinsame Gestaltung der Entwicklung, und wie diese in der Ko-Kreation des Coachings entsteht.

Wir entdecken einige Eigenheiten des Erwachsenen-Lernens zusammen und in kleinen Übungen sammeln die effektivsten Interventionen zu dieser Kompetenz.

Nutzen für die Teilnehmer/innen:

• Verstehen, wie Entwicklung und Partnerschaft Hand in Hand Coaching von den anderen Disziplinen abhebt.
• Erkennen, wenn man in dem Prozess von der Partnerschaft abweicht, aber auch, wie man sich darin zurückversetzt.
• Die leicht vergessene Interventionen zur Entwicklung automatisieren
• Die Perspektive eines PCC Bewerters in Bezug auf Entwicklung und Partnerschaft kennen zu lernen.

Ihre Vortragende:

Zita Nemeth, MCC

• Mag. Psychologie – Spezialisierung auf Individual- und Organisationsberatung
• Mag Germanistik inklusive Lehramtes
• Fachpsychologin für Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie
• NLP Master
• Gestalttrainer
• ICF zertifizierter MCC Coach / MentorCoach / PCC-Prüfungsbewerter
• Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coach und Team Coach
• Team-Coach für Organisationsentwicklung
• PCM™ Trainer

Das menschliche Verhalten hat mich schon immer fasziniert, und so entschloss ich mich für das Studium der Psychologie. Durch meine Sprachkenntnisse habe ich viel Zeit in der Geschäftswelt verbracht und das sog mich ein. Ich beschäftige mich seit 20 Jahren mit Entwicklungen auf jeder Ebene (mit Führungskräften - einzeln, in Teams, und auch mit ganzen Organisationen) von Moskau bis Miami. Laufende Weiterbildung für mich ist von essenzieller Bedeutung, ich lerne sehr gerne neue Methoden. Ich gebe auch gern weiter, was ich schon weiß; derzeit somit unterrichte ich an 3 Universitäten und Hochschulen Coaching und Organisationsentwicklung und habe meine eigenen Coaching-Kurse.

https://www.coachforprogress.com