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Updated ICF Core Competencies: Fördert Vertrauen und Sicherheit

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Updated ICF Core Competencies: Fördert Vertrauen und Sicherheit

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Die ICF Kernkompetenzen wurden entwickelt, um ein besseres Verständnis für die Fähigkeiten und Ansätze zu schaffen, die im heutigen Coaching-Beruf gemäß der ICF-Definition verwendet werden.

Die aktualisierten ICF Kernkompetenzen wurden im November 2019 veröffentlicht, was die erste Aktualisierung seit der Erstellung der Kompetenzen im Jahr 1998 darstellt. Die aktualisierten Kernkompetenzen werden ab Januar 2021 in die Curricula der ICF-akkreditierten Coach-Ausbildungsprogramme integriert.

Dieser Workshop wird sich auf die vierte ICF-Kompetenz konzentrieren:

B. DIE BEZIEHUNG GEMEINSAM GESTALTEN

4. Fördert Vertrauen und Sicherheit

Definition: Arbeitet in Partnerschaft mit Klientinnen, um eine sichere, unterstützende Umgebung zu schaffen, die es den Klientinnen ermöglicht, sich frei einzubringen. Hält eine Beziehung aufrecht, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist.

Coaching ist wie der Beginn einer Liebesaffäre mit mir selbst

Loslassen, nichts mehr sein müssen was ich nicht bin, mich verstanden fühlen und ankommen bei mir selbst.

Damit Coachingkund*innen sich sicher und gut begleitet fühlen und Vertrauen in die/den Coach entwickeln können braucht es selbstverständlich Partnerschaftlichkeit, transparente und gute Vereinbarungen und fachliche Kompetenzen – sprich die Erfüllung aller ICF Kernkompetenzen.

Für mich steht an der Basis all dessen das Vertrauen, das ich in den Menschen habe, dem ich mich anvertraue. Unabhängig davon, ob meine Anliegen beruflich oder privater Natur ist.

Fühle ich mich gesehen, erkannt, vollkommen OK samt meinen Schwächen, dann kann ich loslassen, mich selber annehmen und bin frei, meine Potenziale zu erkennen und aus der Fülle zu wachsen.

Wir sprechen hier also von einer SEINS-Kompetenz der/des Coachs.

Inhalte des Workshops:

Was heißt das konkret?

Was braucht es dafür?

Möglichkeiten diese Kompetenz zu stärken und zu vertiefen

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