Wir leben in spannenden und herausfordernden Zeiten: Resilienz, Flexibilität und gute Entscheidungen zu treffen ist besonders wertvoll.

Der Markt ist aktuell sehr dynamisch. Neue Trends bieten (neuen) Designern und Kreativen Vorteile, stellen sie aber auch vor besondere Herausforderungen:

Unternehmergeist und Kundenzentrierung: Eine Karriere im Design erfordert Eigenständigkeit, Unternehmergeist und ein gutes Verständnis für Geschäft und Marken.

Teamarbeit und Co-Creation: Design ist heute mehr dann je zu einer kollaborativen Aktivität geworden und erfordert deswegen kollaborative Intelligenz - keine Einzelkämpfer. „Geteilte Urheberschaft ist die neue persönliche Urheberschaft.“ Als Designer arbeitet man meistim Team und Vorgaben werden nach den Bedürfnissen und dem Budget des Kunden ausgerichtet. Wie ist es wenn Kreativität nicht uneingeschränkt ausgelebt werden kann, in einem Zeitkontingent arbeitet - und der eigene Geschmack zurückgestellt werden muss?

Agilität und adaptives Mindset: Veränderung und Arbeitsfähigkeit erfordern agile Methoden als Werkzeug, um den eigenen (Mehr)Wert immer wieder zu verstehen, anzupassen und treffsicher zu kommunizieren: Designer müssen in der Lage sein mit einer Welt des ständigen Wandels umzugehen. Nur wenige werden in 10 Jahren noch den gleichen Job machen wie heute. Designer sind unter den Fähigsten sich auf neue Arten der Arbeit einzustellen.

Top 10 berufliche Fähigkeiten von morgen laut World Economic Forum: Kritisches Denken und Problemlösen stehen ganz oben auf der Liste der Fähigkeiten, von denen Arbeitgeber glauben, dass sie in den nächsten fünf Jahren sehr stark an Bedeutung gewinnen werden. Neu sind auch ausgeprägte Fähigkeiten im Selbstmanagement wie aktives Lernen, Belastbarkeit, Stresstoleranz und Flexibilität.

Interaktiver Workshop: Orientierung, Networking und Inspiration.

Designer sind selbstbewusst. Designer sind mit Design Thinking sehr vertraut.

Und trotzdem entstehen bei Designern und Kreativen viele Fragen, gerade am Anfang ihres Berufsweges oder bei der Job- & Auftragssuche:

• Kundenfokus: Wie kann ich Strukturen, Geschäftsmodelle und Probleme von Kunden besser verstehen? Wie kann ich diese visuell darstellen und damit eine partnerschaftliche Zusammenarbeit fördern? Wie kann ich dadurch nachhaltiger das Vertrauen des Kunden gewinnen und die Aufgabenstellung optimaler erfüllen?

• Team: Wie kann ich Teamziele und unterschiedliche Rollen besser verstehen und meine Kompetenzen im Team am besten einbringen?

• Wie kann ich mein Wertangebot schärfen? Persönliche Stärkenanalyse: Welcher Arbeitstyp bin ich? Was kann ich besonders gut?

• Wie sieht es in der Arbeitswelt aus? Wie erkenne ich Trends und wie bleibe ich lern- und aufnahmefähig, um immer wieder neue Projekte/ Aufträge zu landen?

• Wie sieht es mit Personal-Branding aus? Wie bleibe ich attraktiv und werde gefunden?

• Wie baue ich mein Netzwerk auf?

In diesem interaktiven Workshop stellt Dir Mercedes Hoss unterschiedliche Konzepte kreative, einfache, strukturierte und visuelle Methoden vor, um das eigene Arbeitsmodell zu verstehen und zu definieren, damit du dich immer wieder neu erfinden kannst.

Eine moderierte Diskussion und Austausch mit Tipps, Trends, Tools und innovativen Methoden wie Business Model Canvas, Business Model You®, Personal Branding Canvas®, etc.

Der Co-Creation-Ansatz erleichtert das emotionale Engagement innerhalb der Gruppe und fördert eine positive Ausrichtung.

Falls Du gerade als arbeitssuchend gemeldet bist oder Dir das Ticket nachweislich nicht leisten kannst,

bieten wir auch Sondertickets für nur €9 an. Bitte schreibe eine Nachricht mit Darstellung und Nachweis Deiner Situation an Mercedes (mhoss (at) off-time.eu) und Du erhälst einen Discount Code (solange Vorrat reicht).

Workshop findet online statt und es geht vor dem Workshop langsam los!

Alle Teilnehmer erhalten Vorbereitungsmaterial, Zugangsdaten, etc. 2-4 Wochen vor dem Workshop.

Wie Du lernst Deine Talente voll auszuschöpfen und immer wieder den Job landen, der Dich glücklich macht.

Employability (Beschäftigungsfähigkeit) ist die Fähigkeit sich an den Markt und seine Bedürfnisse anzupassen, Karrieremöglichkeiten zu ergreifen und den optimalen Job zu finden.

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