Online-Training: Krankenrückkehrgespräche - Dialog mit Fingerspitzengefühl

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Besten Dank für Ihre Buchung! Wir freuen uns, dass Sie dabei sind. Anbei erhalten Sie die Buchungsbestätigung und Ihre Rechnung. Sie haben nun die Möglichkeit sich den Veranstaltungstermin direkt im Ihren digitalen Kalender zu speichern. Im Termin finden Sie auch die Einwahldaten zur Veranstaltung. Hier können Sie sich dann ca. 15 Minuten vor Beginn der Veranstaltung online einwählen. Sollten Sie noch Fragen an uns haben, so nehmen Sie gern Kontakt zu mir auf. Charlene Giesert Veranstaltungsmanagement Offene Trainings & Seminare Die GesundheitsManager Telefon: 0800-0242400 Email: charlene.giesert@ubgm.de

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Beschreibung des Events
Aus Krankheit wiederkehrende Mitarbeitende richtig empfangen & Maßnahmen für erneute krankheitsbedingte Abwesenheit besprechen. Genau hier!

Zu diesem Event

Format: 4x 3-stündiges Online-Training

Inhalte:

25.11.2021, 9-12 Uhr - Modul 1: Rechtliche Aspekte im Krankenrückkehrgespräch

  • Was darf ich fragen und was nicht? – Gesetzliche Rahmenbedingungen und Fakten
  • Aufklärung des Mitarbeiters zur Verschwiegenheit
  • Mehr Sicherheit – Bestimmungen zum Datenschutz, Datenspeicherung und zur Datenweitergabe
  • Dokumentation – Ein Muss oder Kann?
  • Fehlzeitengespräche & betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Praxisblock: Simulation von Krankenrückkehrgesprächen
  • Fallbeispiel 1: Das Krankenrückkehrgespräch als Rollenspiel mit Feedbackrunde (90 Minuten)

26.11.2021, 9-12 Uhr - Modul 2: Krankenrückkehrgespräche führen

  • Grundregeln einer bedachten Kommunikation mit Fingerspitzengefühl
  • Mitarbeiter & Vorgesetzter – Ängste und Befürchtungen auf beiden Seiten
  • Eine vertrauensvolle Situation schaffen
  • Praxisblock: Simulation von Krankenrückkehrgesprächen
  • Fallbeispiel 2: Das Krankenrückkehrgespräch als Rollenspiel mit Feedbackrunde (90 Minuten)

09.12.2021, 9-12 Uhr - Modul 3: Unterschiedliche Blickwinkel & Einstellungen

  • Der Mitarbeiter – Situation und Hintergründe aus Sicht des Rückkehrenden
  • Das Unternehmen – Situation und Ziele des Krankenrückkehrgespräches aus Unternehmenssicht
  • Der Vorgesetzte – Fehlzeitengespräch aus der Sicht des Vorgesetzten
  • Praxisblock: Simulation von Krankenrückkehrgesprächen
  • Fallbeispiel 3: Das Krankenrückkehrgespräch als Rollenspiel mit Feedbackrunde (90 Minuten)

10.12.2021, 9-12 Uhr - Modul 4: Krankenrückkehrgespräche als Führungsaufgabe

  • Sinnvolle Integration des Krankenrückkehrgespräches in einen verantwortungsvollen Führungsstil
  • Krankenrückkehrgespräche & Fehlzeitenreduktion
  • Verortung und Verantwortlichkeiten des Vorgesetzten
  • Möglichkeiten und Grenzen der Führungsverantwortung
  • KRG als Chance – Arbeitsplatzbedingte Krankheitsursachen erkennen
  • Eskalationsstufen 1,2,3 – Unterschiedliche Ziele und Situationen
  • Praxisblock: Simulation von Krankenrückkehrgesprächen
  • Fallbeispiel 4: Das Krankenrückkehrgespräch als Rollenspiel mit Feedbackrunde (90 Minuten)

Ihr Trainer:

Manfred Nedler, Führungskräfte-Trainer im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Herr Nedler ist diplomierter Organisationspsychologe und erfahrener Gesundheitsberater. Er arbeitet seit über 10 Jahren in der betrieblichen Gesundheitsförderung und unterstützt als Berater Unternehmen z.B. bei der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBpsych) oder der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Darüber hinaus arbeitet er als Trainer und leitet Seminare und Workshops zu arbeitspsychologischen Themen wie z.B. „Stressmanagement“, „Konfliktmanagement für Führungskräfte“, „Work-Life-Balance“ oder „Krankenrückkehrgespräche“. Manfred begeistert die Teilnehmer durch seine angenehme Art, seine Fachkompetenz und zu jeder Zeit spannende Veranstaltungen mit hohem Praxisanteil.


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Veranstalter Die GesundheitsManager

Veranstalter von Online-Training: Krankenrückkehrgespräche - Dialog mit Fingerspitzengefühl

Wir, die GesundheitsManager haben es uns zur Aufgabe gemacht, gesundheitsförderliche Leistungspotentiale in Unternehmen nicht nur zu entdecken sondern insbesondere auch zu fördern. 

Dieser Aufgabe gehen wir nach, da wir der Überzeugung sind, dass nur ein gesundes Unternehmen mit gesunden Mitarbeitern langfristig erfolgreich sein. 

Wir zeichnen uns durch klare Strukturen und eine über mehrere Jahre erworbene große Fachexpertise im Bereich des Gesundheitswesens aus. 

Zu unseren Standards gehört ein hohes Maß an Flexibilität durch eine zügige Reaktionsbereitschaft auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden.

 Gesundheit ist für uns kein Zustand eines individuellen Glücks, sondern das Ergebnis strukturierten Handelns.

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