Heute mögen die Themen andere sein, aber die Idee, dass man durch den Austausch mit Gleichgesinnten Antworten findet, hat auch heute noch Bestand.

Allerdings fehlt uns heute häufig der Rahem hierzu: Wo können sich gerade Führungskräfte über ihre Themen mit Gleichgesinnten austauschen? Gewisse Unternehmen haben die kollegiale Fallberatung eingeführt, die viele dieser Elemente aufnimmt – doch innerhalb eines Unternehmens (oder bei Erfatagungen einer Branche) spielt auch immer die Politik mit und reduziert den Willen, sich zu öffnen.

Ich will dem abhelfen, indem ich Austausch-möglichkeiten für Führungskräfte im Sinne einer kollegialen Fallberatung anbiete: An zwei Terminen treffen sich zwischen sechs und zehn Führungskräfte für zwei Stunden in einem geschützten virtuellen Raum, um gemeinsam zwei Fälle aus der Führungspraxis durchzuarbeiten.

Haben Sie ein Thema, bei dem Sie von den Erfahrungen und Sichtweisen anderer Führungskräfte profitieren könnten? Dann lade ich Sie gerne ein, an einer der Sessions „Lernen wie die Höhlenmenschen“ teilzunehmen!