Neustart, Quereinstieg oder Back to the Roots?

Überarbeite dein Status-Quo mit New Work & Life Design-Tools

Selten hat man die VUCA*-Welt am eigenen Körper so spüren können wie in den vergangenen Monaten. (*VUCA = Volatile+Uncertain+Complex+Ambiguous)

Sinn, Selbstbestimmung, berufliche Erfüllung, regelmäßiges Einkommen und (Un-) Sicherheit empfinden wir plötzlich in einer völlig neuen Dimension.

Klare und smarte Ziele zu setzen machen Sinn, wenn die Umweltbedingungen stabil sind und die Zukunft einigermaßen vorhersehbar und planbar ist.

In ungewissen Zeiten ist es schwierig, vorab zu entscheiden, welches Ziel und welcher Weg für uns der richtig ist und Fragen wie diese entstehen in unseren Köpfen:

• Wie kann ich berufliche Optionen identifizieren? (neue Möglichkeiten/ Tätigkeiten/ Projekte im Unternehmen, neuer Job, Selbstständigkeit, etc.)

• Was passt zu mir? Welche Optionen sind für mich erkennbar und relevant?

• Wie kann ich diese Optionen testen?

• Was kann ich jetzt tun?

Das Design-Thinking Tool für berufliche Veränderung in VUCA-Zeiten: Business Modelling

Einblick in Tools, die Du für Beruf, Karriere und Privates ein Leben lang und situationsangepasst anwenden kannst.

Agenda

• New Work - The future of work is now!
• Our Story
• Fragestellungen & Reflexion
• Career Agility - Optionen
• Was selber tun?
• Tipps & Lesestoff
• Was käme für dich in Frage?
• Allgemeine Q&A

Kostenlos

Mercedes Hoss

„I create a space for dialogue and collaboration to resolve concrete challenges.“

Mercedes hilft Unternehmen und Individuen, eine Kombination von innovativen und kreativen Methoden und Werkzeugen zu nutzen, um in einem kollektiven Prozess effizientere, kreative Lösungen und erfüllende Arbeitsweisen zu finden. Sie widmet sich seit 8 Jahren dem Thema „Zukunft der Arbeit“ und co-creation. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht für immer zuerst der Mensch. Am liebsten arbeitet sie in einem crossfunktionalen, internationalen und multikulturellen Umfeld.

Mehr über Mercedes Hoss

o Partner Off-Time GmbH - Workshop Design & Innovative Events "Co-create, experience & connect"

o Co-Creation Partner von Business Model You LLC, Programm-Management und Co-Moderation von Business Model You® (seit 2013): Zertifizierungskurse in Europa in Zusammenarbeit mit Bestsellerautor Dr. Timothy Clark.

o Botschafterin & Deutschland Partner von Rasmussen Consulting (seit 2015): Robert Rasmussen, ehem. LEGO® Executive, Miterfinder der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode

o COKREA Co-founder ® (seit 2016): Innovationsplattform. Ein Ort um von anderen zu lernen, ein Worshopspace zum mieten. München-Schwabing.

o Co-founder CREATIVE LEADERSHIP SALON

o 20 Jahre Internationales Leadership, Projekt-/ Programm Management: Ancestry.com (2 J.), Pfizer Inc. NYC (10 J.), Coopers & Lybrand (3 J.), Systems Union (Infor) (3 J.)

Publikationen

o LinkedIn published Articles

o „Employability“– Selbsterkenntnis und Empowerment – meine Talente voll ausschöpfen

o Co-Creator des Buches “ Business Models for Teams”

o Co-Author Serious Work – How to facilitate meetings and workshops using the LEGO® SERIOUS PLAY® Method

Yvonne Schulist

“I help people to find the culture of a company that fits to them and makes them happy”

Yvonne verbindet Werte und Mindset der Menschen mit der passenden Unternehmenskultur im Bereich New Work. Seit 2015 beschäftigt sie sich mit dem Thema New Work und Agile HR. Sie hat bereits einige Unternehmen bei Agilen Transitionen begleitet, sowie mit und in New Work Unternehmen gearbeitet. Ihre Leidenschaft ist diesen Spirit mit anderen zu teilen. Im Fokus ihrer Arbeit stehen immer die Bedürfnisse des Individuums und was am besten zur jeweiligen Lebenssituation passt. Am liebsten begleitet sie Menschen und Unternehmen, die etwas verändern wollen und hilft dabei diese Veränderungen anzustoßen und auf den Weg ins Tun zu bringen.

Mehr über Yvonne Schulist

o Founder New Work Unicorns (seit 2019): Matching Plattform für New Worker und New Work Unternehmen

Publikationen

o LinkedIn published Articles

o Podcast Interview "Wie du dein New Work Umfeld findest"

o Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement