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Interview-Skills / hochstrukturierte Interviews für Personaldienstleister /...

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Luise-Ullrichstraße 20

80636 München

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Beschreibung des Events

Beschreibung

Praxisorientiertes Seminar zur professionellen, effektiven & treffsicheren Personalauswahl!

Sie erfahren, wie Sie hochstrukturierte, professionelle Auswahlgespräche führen und erlernen eine effektive Fragetechnik zum Erhalt relevanter Informationen über die Bewerber. Sie bekommen Tipps zur Interpretation von Antwortverhalten und Körpersprache Ihrer Kandidaten und lernen persönliche Wahrnehmungsfallen zu vermeiden. Durch gezieltes Üben gewinnen Sie Sicherheit in der Gesprächsführung und -auswertung.

Für informierte, objektive und richtige Auswahlentscheidungen! Sie werden Ihre Kunden durch Ihre professionelle, fundierte Gesprächsführung überzeugen und mit Ihrer stichhaltigen Beratung zur Eignung der Bewerber maßgeblich die Personalauswahl und deren Ergebnisse optimieren. Dadurch festigen Sie Ihre Position als vertrauenswürdiger, kompetenter Dienstleister im Bereich Personalvermittlung / Headhunting, arbeiten auf Augenhöhe mit Ihren Kunden und schaffen so die Grundlage für weitere Engagements und Weiterempfehlungen Ihrer Person.

Ihre Trainerin ist eine langjährig erfahrene HR Managerin und Recruiterin. Sie gibt Ihnen viele Praxistipps und wertvolle Erfahrungswerte an die Hand, und ermöglicht Ihnen effektives Lernen durch viele praxisxorientierte Übungen und kollegiales Feedbac.


Inhalte:

  • Verschiedene Auswahlmethoden und ihre Sinnhaftigkeit in der Praxis

  • Voraussetzungen professioneller Auswahlgespräche

  • Das durchdachte, präzise formulierte Anforderungsprofil als Grundvoraussetzung für professionelles Recruiting

  • Notwendige Informationen zum Kandidaten für eine informierte Einstellungsentscheidung: Inhaltsdaten und Prozessdaten für hochstrukturierte Interviews

  • Erlernen und Üben einer effektiven Fragetechnik: kompetenzbasiert, verhaltensorientiert, situativ, zum Erhalt konkreter Nachweise zu Kompetenzen und Können des Kandidaten

  • Erlernen und Üben der Star- und Trichter-Methode, um Bewerbungsgesprächen Tiefe zu verleihen und zum Wahrheitskern vorzudringen

  • Empfehlungen für schwierige Gesprächssituationen

  • Tipps zur genauen Beobachtung der Kandidaten (und zur Entlarvung von „Blendern“): Antwortverhalten / Gestik / Mimik / Stimme

  • Bewusstmachung eigener Interpretationsmuster, Tipps zur Vermeidung persönlicher Wahrnehmungsfallen

  • Empfehlungen zur Ableitung der richtigen Einstellungsentscheidung

  • Ausflug ins Arbeitsrecht (AGG)

  • Das Auswahlgespräch als Marketinginstrument – Tipps für eine gute Vermarktung der Arbeitgeber


Methoden:

  • Interaktive Impulsvorträge

  • Einzelübungen mit Auswertung / Diskussion im Plenum

  • Rollenspiele mit kollegialem Feedback

  • Moderierter Erfahrungsaustausch

  • Lernvereinbarungen als Handlungsleitfaden, für eine effektive Umsetzung in der Praxis


Ergebnisse:

  • Sie verstehen die Struktur eines effektiven Auswahlgesprächs

  • Sie wissen, welche Informationen für eine informierte Entscheidung nötig sind

  • Sie können einen angenehme, konstruktive Gesprächsatmosphäre erzeugen

  • Sie sind geübt in der verhaltens- und kompetenzbasierten, situativen Fragetechnik im Rahmen hochstrukturierter Interviews, und kennen Methoden um zum „Wahrheitskern“ zu kommen

  • Sie können das Antwortverhalten der Kandidaten analysieren und steuern, und richtige Ableitungen treffen

  • Sie können körpersprachliche Hinweise des Kandidaten interpretieren

  • Sie können eigene Wahrnehmungsfallen erkennen / vermeiden, um informierte, objektive und bestmögliche Entscheidungen abzuleiten

  • Sie kennen relevante arbeitsrechtliche Aspekte

  • Sie sind sich der „Marketing-Funktion“ eines Auswahlgesprächs bewusst und können das Kundenunternehmen als attraktiven Arbeitgeber überzeugend vorstellen

  • Sie fassen Ihr Gelerntes und Umsetzungsziele für die Praxis schriftlich fest, und besitzen ein Instrumentarium bzw. Checklisten zur sofortigen Anwendung in Ihren Auswahlgesprächen


Foto: (c) vilisov, fotolia.com
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