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Interkulturelle ManagerIn: Diversity bewusst führen

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Veränderung braucht Mut und Zeit Übung!

Zu diesem Event

Session 1: Treiber des Diversity Managements und des demografischen Wandels im Unternehmen

In dieser Sitzung lernen Sie die Definition, Auswirkungen, Ziele und Komponenten

des Managements der beruflichen Vielfalt.

Session 2: Umsetzungsansätze und wirtschaftliche Vorteile der Vielfalt

In der zweiten Sitzung bewerten Sie die Möglichkeiten und Grenzen der Verwaltung Vielfalt sowie mögliche Schwierigkeiten, Risiken und kritische Faktoren um den Erfolg Ihres Unternehmens zu garantieren.

Session 3: Bewusster und unbewusster Umgang mit dem Stereotyp

In dieser Sitzung üben Sie unbewusste Gedankenmuster und Funktionslogik des Gehirns in Bezug auf Ihre Stereotypen und Assoziationen implizit. Die Ursprünge und Folgen von Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung im Unternehmen und wie man damit umgeht.

Session 4: Strategien zum Aufbau und zur Implementierung eines Diversity-Management-Systems

In der letzten Sitzung lernen Sie, Prozesse für zu definieren und zu beschreiben Diversity Management. Prozesse ausrichten (auf allenRekrutierung) mit Diversity-Management-Kriterien und Arbeitsbedingungen.

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