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Infoabend: Ausbildung zum systemischen Organisationscoach

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Datum und Uhrzeit

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KindlerCoaching

Königstraße 6

01097 Dresden

Germany

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Beschreibung des Events
Interesse an einer Coaching-Weiterbildung? Melden Sie sich zu unserem Infoabend an und informieren Sie sich über unsere Ausbildung.

Zu diesem Event

Lernen Sie uns, die Ausbilder und das 18-monatige Ausbildungsprogramm näher kennen. Wir informieren über die methodischen Grundlagen, den systemischen Ansatz sowie die Ziele und Rahmenbedingungen der Ausbildung.

Zertifikatsausbildung zum Systemischen Organisationscoach

Professionelle Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen in Wirtschafts- und Non-Profit-Organisationen.

• Zertifikatsabschluss

• 12 Module in 18 Monaten

• Halbjährige kostenlose Mitgliedschaft im QRC e.V. bei erfolgreichem Abschluss

Sehen Sie im Coaching auch eine berufliche Perspektive oder die Chance, Ihre Fähigkeiten als Führungskraft auszubauen? Die Ausbildung wird berufsbegleitend innerhalb von 19 Monaten in 12 Modulen absolviert und ist vom Qualitätsring Coaching und Beratung e.V. zertifiziert.

Diese kompakte Aufbauweiterbildung vermittelt Basiskonzepte sowie Methoden zur professionellen Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen in Wirtschaft- und Non-Profit-Organisationen. Der systemische Ansatz liefert dabei hochwirksame Erklärung- und Vorgehensmodelle, die das Management von komplexen Bedingungen und Strukturen ermöglichen.

Die Ausbildung ist durch den QRC zertifiziert. Alle Teilnehmer sind nach erfolgreichem Abschluss 1 halbes Jahr kostenlos Mitglied im QRC.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Führungskräfte, Projektleiter, Scrum Master und Serum-Coaches, Product Owner, Personalverantwortliche, Trainer, Berater, Leiter und Angehörige von Sozial- und Gesundheitseinrichtungen sowie der öffentlichen Verwaltung.

Aus dem Inhalt

Modul 1: 24.-25.04.2020 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Systemische Organisationsgrundlagen & Haltung

  • Einführung in Systemische Organisationsentwicklung & das magische Dreieck der Veränderung
  • Systemische Grundhaltung & Prinzipien
  • Verrgleich verschiedener Beratungsformen
  • Bedeutung von Coaching für Komplementärberatung

Modul 2: 05.-06.06.2020 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Coaching als individuelle Intervention

  • Phasen im systemischen Coaching-Interview
  • Arbeit im Problem- vs. Lösungsraum
  • Kennenlernen verschiedener Systemischer Fragetechniken
  • Arbeit mit Hypothesen und dem Reflecting Team

Modul 3: 10.-11.07.2020 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Praxiswerkstatt I: Lösungsorientiertes Coaching

  • Lösungsorientierter Ansatz von Steve de Shazer/Insoo Kim Berg
  • Kliententypen & Kooperationsstrategien als Coach
  • Lösungsorientierte Fragetechniken & Methoden
  • Intensive Fallarbeit mit Live-Coachings

Modul 4: 11.-12.09.2020 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Erlebnisorientiertes Arbeiten mit analogen Methoden

  • Merkmale und Wirkung analoger Methoden
  • Analoge Arbeit an Entscheidungsfragen (Tetralemma, Inneres Team)
  • Analoge Arbeit im Raum und mit Figuren
  • Narrative Methoden (Innere Bilder, Externalisierung)

Modul 5: 09.-10.10.2020 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Führung & Selbstführung bei Veränderungen

  • Umgang mit Dilemmata, Rollenkonflikten und Statusunterschieden
  • Vertrauens- und Beziehungsaufbau
  • Kennenlernen verschiedener Führungsstile
  • Führung von Veränderungen & werteorientierte Führung

Modul 6: 26.-28.11.2020 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Praxiswerkstatt II: Gruppendynamik & Teamentwicklung

  • Selbsterfahrungsmodul
  • Einführung in die Gruppendynamik und Methoden der Teamentwicklung
  • Systemischer Blick auf Gruppen

Modul 7: 08.-09.01.2021 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Strategiecoaching

  • Reflexionsebenen im Strategiecoaching
  • Methoden zum Rückblick & Review (Z.B. Timeline-Arbeit, SWOT)
  • Entwicklung von kraftvollen Zukunftsbildern
  • Reflexion des Ich-Zustandes (Identität, Rollen & Ressourcen)
  • Wege zum Ziel: Ableitung von Strategien

Modul 8: 26.-27.02.2021 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Systemische Steuerung von Veränderungen in Organisationen

  • Typologie von Veränderungsprozessen
  • Prozessplanung, Architektur und Design
  • Projektmanagement-Methoden
  • Change Kommunikation zur Einbindung von Stakeholdern

Modul 9: 30.04.-01.05.2021 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Die agile Organisation

  • Modelle und Ansätze zur agilen Organisation
  • Organisationsdesigns im Überblick
  • Kollektives Lernen durch Großgruppenmethoden
  • Beratungs-Expertise für interne und externe Organisationsentwickler

Modul 10: 16.-17.07.2021 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Praxiswerkstatt III: Supervision & kollegiale Fallberatung

  • Grundlagen der Supervision und Intervision
  • Präsentation und gemeinsame Reflexion von eigenen Coachingfällen oder OE-Projekten
  • Aufnahme neuer Impulse für die Begleitung von Veränderungen

Modul 11: 09.-10.09.2021 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Eigene Identität als Organisationscoach

  • Bearbeitung offener Fragen & persönlicher Herausforderung in der Rolle als Coach
  • Wiederholung von Coaching-Basics zur Vertiefung und Festigung
  • Reflexion des eigenen Reifegrades als Coach

Modul 12: 08.-09.10.2021 (jeweils von 9.00 – 17.00 Uhr) Abschlussmodul

  • Individuelle Abschlussreflexion.
  • Trainer-Feedback zur Abschlussarbeit & persönlichen Entwicklung
  • Zertifikatsübergabe mit Apéro

Zielstellung der Ausbildung

Wirtschaftsunternehmen und Nonprofit-Organisationen sind ständig dem Druck zur Anpassung an veränderte technische, politische, soziale, kulturelle und wirtschaftliche Bedingungen ausgesetzt. Es genügt nicht, von Zeit zu Zeit einzelne Korrekturen vorzunehmen. Vielmehr muss kontinuierlich an der Verbesserung und Weiterentwicklung der Organisation, ihrer Prozesse, Mitarbeiter und Führungskräfte gearbeitet werden. Dies geschieht häufig mit Hilfe interner oder externer Coaches, die solche Veränderungen als Prozess professionell konzipieren und begleiten.

Die kompakte Aufbauweiterbildung zum „Systemischen Organisationscoach“ vermittelt Basiskonzepte sowie praxiserprobte Instrumente zur Weiterentwicklung von Organisationen. Der systemische Coaching- und Beratungsansatz liefert dabei hochwirksame Vorgehensmodelle und Methoden, die das Management von komplexen Bedingungen und Strukturen in der Arbeit mit Einzelpersonen, Teams sowie der Gesamtorganisation ermöglichen.

Besonderheiten dieser Ausbildung

  • Enger Praxisbezug zu eigenen Projekten der Teilnehmer
  • Integration aktueller Erkenntnisse aus Wissenschaft und Forschung sowie agiler Ansätze
  • Best Practices aus der aktuellen Praxis der Lehrtrainer, die selbst seit vielen Jahren in verschiedenen Organisationen und internationalen Projekten tätig sind
  • Kennenlernen vielfältiger Stile und methodischer Schulen durch gemischtes Trainerteam
  • Live-Coachings mit realen Fällen
  • Selbsterfahrungsanteile zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und Identität als Veränderungscoach
  • Abwechslungsreiche Trainingsgestaltung durch Trainer-Tandems

Weitere Informationsn erhalten Sie über www.kindler-coaching.de oder an unserem Infoabend.

Bitte melden Sie sich an unter kontakt[at]kindler-coaching.de

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

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