428,40 € – 535,50 €

Gute Entscheidungen treffen in Zeiten des Umbruchs und Wandels

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Hochstraße 100

52525 Heinsberg

Germany

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Wirksame Methoden für den ständigen Wandel der Arbeitswelt

Veränderungen bestimmen in unserer modernen Arbeitswelt mehr denn je den beruflichen Alltag einer jeden Führungskraft und eines jeden Mitarbeiters. Diese sich rasant wandelnde Arbeitswelt hinterlässt oft den Eindruck, dass sie nur bedingt von uns beeinflussbar ist. Und obwohl seit vielen Jahrzehnten zum Thema Veränderungs-Management geforscht wird, liegt die Erfolgsquote in Veränderungsprojekten nach wie vor bei mageren 30 %. 70 % aller Veränderungsprojekte erreichen die in sie gesetzten Ziele ganz oder in Teilen nicht. Was also tun?

Neue Erkenntnisse aus der Motivationspsychologie zeigen: Veränderungen gelingen dann am besten, wenn es geschafft wird, Unternehmensziele und persönliche Ziele miteinander in Einklang zu bringen. Wie dies am besten gelingt und Sie persönliche Ressourcen zur Verfügung haben, die im permanenten Umgang mit Veränderung hilfreich sind, erfahren Sie in diesem Seminar. Für Fach-und Führungskräfte ist es wichtig, Methoden zu kennen, die ein aktives und zielgerichtetes Handeln in einem von Veränderungen geprägten Umfeld ermöglichen. Sie erhalten in diesem eintägigen Workshop komprimierten Input aus dem Change-Management, sowie der aktuellen Forschung zu Neurowissenschaften und Motivation. Anhand eines eigenen Veränderungs-Themas können Sie die vorgestellten Methoden direkt ausprobieren und erleben, wie sich Veränderungen mithilfe von ZRM gezielt gestalten lassen.

Workshopinhalte

• Klassische und aktuelle Methoden zur Unterstützung von Unternehmen in Veränderungs-Prozessen kennenlernen

• Wie gehen Menschen und Unternehmen mit Veränderungen um? Und was bedeutet dies für die Motivation und die Produktivität?

• ZRM im Changemanagement einsetzen:

• Wie arbeitet das menschliche Gehirn: Informationsverarbeitung, Bewertung und Entscheidungsfindung als Grundlage für Veränderung

• Veränderungsziele wirksam formulieren

• Erarbeitung von persönlichen Ressourcen im Umgang mit Veränderung

• Praxistransfer

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