Digital Break: Die Vier-Tage Woche als Magnet für mehr Neueinstellungen?

Mitarbeitende langfristig und nachhaltig finden, halten und binden!

Fachkräftemangel stellt sich als größte Gefahr für die Entwicklung des Mittelstands dar und stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Doch wie gelingt es Unternehmen in Zeiten des zunehmenden Fachkräftebedarfs erfolgreich zu bleiben? Was macht ein Unternehmen besonders attraktiv für Beweber:innen und wie schaffen sie es, Mitarbeitende an das Unternehmen über viele Jahre zu binden?

Die Lösung dazu könnte die 4-Tage-Woche sein.

Aktuell ist die 4 TAGE WOCHE medial sehr präsent. Sie bringt viele Vorteile: Mehr Gesundheit, Freizeit und Lebensqualität. Mehr Produktivität, Umsatz und Bewerbungen. Auch im Klimaschutz bietet eine 3-Tage-Freizeit großes Potenzial.

Sie erfahren mit Praxis-Wissen kurz und präzise bei diesem Online Event:

• Ob bei Ihnen eine 4-Tage-Woche passt oder nicht

• Wenn ja, welches Modell in Frage kommt

• Welche Vorteile eine 3-Tage -Freizeit mit sich bringt

Freuen Sie sich auf die TOP Referenten:

1. Paiman Minavi - Diplom-Informatiker und geschäftsführender Gesellschafter der migosens GmbH, mit Schwerpunkten im Bereich Digitalisierung, Neue Arbeitswelten sowie Smart Office. Seit der Gründung der migosens GmbH im Jahr 2005 hat er sich zur Aufgabe gemacht, unter-schiedlichen Aspekten und Herausforderungen von "Work Smart", „Wandel der Arbeitswelt“ und "Arbeitsplatz der Zukunft" und den Einflüssen dieser Konzepte auf der digitalen Transformation zu beleuchten. Sein Motto lautet: Arbeitswelt anders erleben!

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/paiman-minavi

migosens GmbH

2. Martin Gaedt - Keynote-Speaker, Geschäftsführer der Provotainment GmbH und Autor der Bücher „4 Tage Woche“ (2023), „Rock Your Work“ (2022), „Rock Your Idea“ (2016) und „Mythos Fachkräftemangel“ (2014). Seit 2014 hat er in rund 650 Keynotes und Workshops weit mehr als 100.000 Menschen provotaint. Seit 1999 ist er Unternehmer, gründet selbst und war 61-mal Arbeitgeber. Sein Motto: „Don`t criticize, improve” und “Geht nicht ist immer falsch, denn es geht NOCH nicht, bis es getan wird.

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/martingaedt

Provotainment GmbH

Wir freuen uns auf euch!