New Work needs New Learning .... doch wie designe ich ein Projekt in dem Sinn, Eigenverantwortung und Kollaboration wie das Lernen am Arbeitsplatz enthalten sind?

In dieser HR-Werkstatt gelingt es auf fundierte Weise zentrale Eckpunkte und den Rahmen zu Ihrem New Learning-Projekt zu bauen. Es wird die SOFA-Prinzipien beinhalten:

1. SOFA steht für die Idee Menschen mit Selbst Organisierten Forschungs Aufgaben zum selbstgesteuerten Lernen zu führen.

2. SOFA ist ein flexibei einsetzbares Corporate Learning-Framework, bei dem sich Lernökosysteme von innen heraus bilden und eine Graswurzelbewegung wachsen lassen.

3. SOFA trägt Haltung und Praktik des Neuen Arbeitens in sich - missioniert nicht, doch lädt ein und läßt durch erlebtes Handeln eine neue Lernkultur entstehen.

Sie ein fertigen Ihr "Stück", mit dem Sie unmittelbar die nächsten Abstimmungs- und Umsetzungsschritte einleiten können - unabhängig ob es 2 oder 1000 Teilnehmende sind. Vielleicht möchten Sie auch einfach Ihren Werkzeugkoffer erweitern, oder sind neugierig auf diese erstaunlich gehaltvolle, wie leichte Entrwicklungsarbeit. Sie sind willkommen!

• Idee, Wirkung, Einsatz von SOFA . Infos siehe hier ...
• SOFA aufstellen: In welchem Raum will ich mich mit meinem Projekt bewegen?
• SOFA-Beteiligte und Ressourcen
• Die SOFA-Leitfrage finden
• Pause
• Leitplanken und Lernräume definieren und das Maß an Orientierung und Spielräumen bestimmen
• Unterstützung und Communities ermöglichen
• Mitnehmen

In dieser Werkstatt fertigen Sie Ihr "Stück" an und gleichzeitig profitieren alle von dem Austausch aller in der Werkstatt - zu der Entscheider*innen jeder Hierarchiestufe und Learning Professionals jeder Coleur eingeladen sind. Die Teilnehmerzahl liegt bei maximal 6 Personen.