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Active Sourcing Crashkurs - 30.03.2017 - Berlin

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Vertical Media GmbH

Wallstraße 27

10179 Berlin

Germany

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„Post & Pray“ war gestern, die aktive Art des Recruiting - und somit auch das Active Sourcing - ist in aller Munde. Jeder will passive Kandidaten für sich gewinnen und die rar gesäten Rockstars ins eigene Team holen, um überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen.

Wie das Internet richtig genutzt werden kann, um die versteckten Talente, eierlegenden Wollmilchsäue, oder die wirklich seltenen Spezialisten zu finden und diese mit gezielten Nachrichten in ein Gespräch zu ziehen, wird in diesem Seminar vermittelt.

Teilnehmer lernen außerdem, welche Rahmenbedingungen zu beachten sind, wie man das beste aus Suchmaschinen rausholt, treffsichere Erstansprachen formuliert, den richtigen Prozessschritten folgt und welche Tools, Plattformen und Quellen die richtigen sind, um Teams richtig zu verstärken.

Dieser Kurs vermittelt das Handwerkszeug, um nicht mehr auf das Glück der richtigen Bewerber zu warten, sondern Wunschkandidaten aktiv in Unternehmen zu holen.

Agenda:

  • Welcome mit kurzer Bestandsaufnahme der unterschiedlichen Kenntnisstände
  • Rahmenbedingungen des Active Sourcing – Was gibt es zu beachten?
  • Sinnvolle Vorgehensweisen – Gleich zu Xing & LinkedIn oder geht es auch anders?
  • Branding im Active Sourcing – Wie gestalte ich meine Personal Branding, um erfolgreich zu sein?
  • Nützliche Tools – Die kleinen Helferlein der Direktansprache
  • Erfolgreiche Direktansprachen gestalten, um die richtigen Kandidaten zu aktivieren
  • Basics der Internetsuche mit konkreten Beispielen

Lernziele:

  • Das grundlegende Handwerkszeug des erfolgreichen Active Sourcing
  • Stabile und innovative Ansätze, die plattformübergreifend für das proaktive Recruiting einsetzbar sind
  • Die Möglichkeit, Antwortraten deutlich zu verbessern
  • Viele handfeste Tipps und „Quick Wins“

Zielgruppe:

Recruiter, HR-Experten, Gründer

Über den Referenten:

Sören Winter ist Berater und Trainer für effiziente Recruitment Lösungen. Während seiner mehr als 8 Jahren in den unterschiedlichen Feldern der Rekrutierung hat er im Recruitment Process Outsourcing (RPO) Unternehmen aller Couleur betreut und zeitweise Einstellungen im vierstelligen Bereich gesteuert, den Search-Bereich einer großen Personalberatung ausgebaut und als Talent Acquisition Consultant Top Talente der Bereiche IT, Design & Product Management aus aller Welt nach Berlin geholt. Große und innovative Recruiting-Lösungen sind seine Leidenschaft und das Handwerkszeug dazu vermittelt er heute in Beratungsprojekten und über Recruiter Trainings sowohl an Start-Ups als auch Konzerne.


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