Quantifizieren Sie organisationale Kultur und Klimafaktoren, um Engagement und Leistung voranzutreiben

Lernen Sie mit dem weltweit meist benutzten Kultur-Survey, dem Organizational Culture Inventory® (OCI®), organisationale Veränderung zu interpretieren, zu initiieren und zu überwachen und identifizieren und beschreiben Sie Verbesserungen, anhand der im Organizational Effectiveness Inventory® (OEI) aufgeführten Veränderungsfaktoren und organisationalen Ergebnisse.

Der Culture-Workshop wird Sie durch die Nutzung interaktiver, experientieller Lerntechniken darauf vorbereiten,

• Kultur und Klima zu quantifizieren, um datengestützte organisationale Veränderung zu initiieren und zu verfolgen

• das durch uns veröffentlichte „How Culture Works“ Modell für Kulturveränderungsinitiativen zu nutzen

• die im Feedback-Bericht dargestellten statistische Informationen zu interpretieren und zu nutzen

• OCI und OEI-Skalen nach der Mission, der Vision und den durch die Organisation erwünschten Ergebnissen auszurichten

• Ist- und Soll-Kultur-Profile und einen Aktionsplan, der Sie vom Ist- zum Soll-Zustand bringt

• Kausalfaktoren, die vorhandene Kultur und deren Auswirkungen miteinander in Relation setzen zu können

• Verbesserungsbedürftige Themengebiete und Veränderungshebel zu identifizieren, um konstruktive Verhaltensweisen zu stärken

• Feedback-Bericht nach zu besprechen und anzuwenden

WICHTIG: Der Workshop findet im o.g. Zeitraum täglich jeweils von 10 - 13 Uhr statt.