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37Min / Diversity zahlt sich aus

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Warum homogene Führungsstrukturen auf wirtschaftliche Vorteile verzichten

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Die meisten Führungsetagen sind sehr homogen besetzt. Dadurch verzichten Sie auf wirtschaftlichen Erfolg! Eine internationale Studie ergab, dass eine größere Vielfalt zu mehr Umsatz und Gewinn führt.

Erfahren Sie bei 37 Minuten, wie Sie mehr Vielfalt in Ihr Führungsteam bringen können.

Themen:

  • Homogenität: Wirklichkeit in deutschen Unternehmen
  • Unbewusste Vorurteile als Ursache
  • Maßnahmen für mehr ethnische und kulturelle Vielfalt in Ihren Führungsteams

Ute Grandt ist zertifizierte Prozessbegleiterin im INQA-Prozess Kulturwandel und spezialisiert auf die Themen Führung und Zusammenarbeit. Daher kennt sie die sehr homogene Personalbesetzung in den Führungsetagen. Sie zeigt auf, dass eine größere Vielfalt und Diversität in der Führung zu mehr wirtschaftlichem Erfolg und besseren Lösungen führt.

» Zur Veranstaltungsseite der Demografieagentur

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