3. HR-Transformation Circle

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3. HR-Transformation Circle

3. HR-Transformation Circle: Die Agenda bestimmt Ihr - Eure Herausforderungen in 2022 und 2023

Von minds & maker

Datum und Uhrzeit

Di. 26. Apr. 2022 16:00 - 18:30 CEST

Veranstaltungsort

Workfabrik - Coworking

Langer Weg 7 33332 Gütersloh Germany

Zu diesem Event

“Every good conversation starts with listening.”

- Tom Haak

Networking allein genügt nicht, um Veränderung zu bewirken und Erfolge zu erzielen. Netzwerkstärke, die sich hingegen aus einzigartigem Erfahrungsaustausch unter Gleichgesinnten und gebündeltem Wissen generieren kann, unterstützt uns dabei, Potenziale wahrzunehmen, Chancen aufzudecken und Großes zu bewirken.

Bei unserem 3. HR-Transformation Circle bildet Ihr daher nicht nur den Fokus, sondern bestimmt konkret die Agenda des Events.

Wir möchten diskutieren, welche Herausforderungen in 2022 und 2023 Ihr als Verantwortliche in der HR- und Organisationsentwicklung seht und haben Euch gefragt, was Euch bewegt.

PART I

Positive Psychologie in der Teamarbeit leben und das Miteinander verbessern - In unserem ersten Part freuen wir uns auf das Start-up Echometer aus Münster, das im Jahr 2019 von Jean Michel Diaz, Robin Roschlau und Christian Heidemeyer gegründet wurde.

Echometer kombiniert Team Health Checks und Retrospektiven zu einer einzigartigen Lösung für die agile Team- und Organisationsentwicklung und hilft dabei, das Potenzial von Mitarbeiter:innen und Teams in Organisationen freizusetzen und zu entfalten. Als Startup-Ausgründung der psychologischen Fakultät der Universität Münster, wird die Lösung bereits von Unternehmen wie unter anderem Shopware, Miele, DATEV, Volvo und VW eingesetzt.

"Ein nachhaltiger Kulturwandel als eine bessere Art zu Transformieren" - Anhand eines Anwendungsbeispiels beim Gütersloher Weltkonzern Miele, wird uns Jean Michael Diaz (Gründer und Verantwortlicher im Bereich Product Strategy & Customer Success) veranschaulichen, wie sich ein Kulturwandel zu agilen Arbeitsweisen ermöglichen lässt, während die Selbstorganisation von Teams gefördert wird und der Fortschritt stets messbar und transparent auf Management-Ebene ist.

PART II

Im weiteren Verlauf werden wir der Frage nachgehen, welche Zusammenarbeit und Führung entscheidend für zukunftsfähige Organisationen ist. Dazu freuen wir uns unter anderem auf Tobias Sander, der uns Einblick in seine Reise vom HR Manager für Culture & Transformation (bis 12/2021) zum Head of Product Development Facade Engineering | Organisationsentwicklung bei Schüco International KG gibt.

Viele Unternehmen erleben gerade in den letzten Monaten einen rapiden Wandel in ihrem Umfeld und unerwartete Ansprüche an Mitarbeitende und Führungskräfte. Wie können diese Herausforderung gemeistert werden, so dass eine Organisation überlebensfähig bleibt, wertschöpfend agiert, und seine Kunden weiterhin maximal zufriedenstellen kann? Was sollte unbedingt bleiben, was muss sich unbedingt ändern? Welche Rolle kann, soll und muss die HR hierbei einnehmen? Diese Fragen möchten Tobias Sander und Jörg Rosenberger, Geschäftsführer bei redenistsilber, gemeinsam mit Euch diskutieren und erörtern.

PART III

Abschließend werden wir mit Euch in eine offene Diskussion zum Thema "The New Normal: Mobiles Arbeiten - Chance oder Entfremdung?" treten. Gemeinsam möchten wir diese Frage diskutieren und Erfahrungen dazu austauschen, wie einem zukünftigen Umgang mit der Herausforderung "mobiles Arbeiten" und der drohenden Nebenwirkung der Entfremdung begegnet werden kann und welche Chancen sich daraus ergeben.

Ausgelöst durch die Pandemie im Frühjahr 2020 mussten viele Berufstätige Ihrer Tätigkeit jenseits Ihres gewohnten Arbeitsplatzes nachkommen. In der Regel arbeiteten die meisten fortan von zu Hause. Dieser Zustand hält für viele bis zum heutigen Tag an. Manche sehnen sich zurück ins Büro, ein Großteil der Arbeitnehmenden hat jedoch Gefallen daran gefunden, zumindest flexibel und eigenständig zu entscheiden, wie oft und wann es sinnvoll erscheint, im Office oder zu Hause bzw. an einem anderen Ort zu arbeiten. Viele Organisationen beobachten inzwischen mit Sorge, dass manche Kolleg:innen mehrheitlich oder sogar ausschließlich mobil arbeiten möchten. Eine Art der Entfremdung dieser Kollegen vom Unternehmen und den Kollegen droht. Hieraus ergibt sich die zentrale Frage, wie eine Organisation und insbesondere die Verantwortungsbereiche HR/Personal dieser Herausforderung begegnen.

Wir freuen uns auf den Austausch und Euch endlich wieder vor Ort dazu begrüßen zu können!

Seid gespannt auf exklusive Praxiseinblicke, wertvolle Erfahrungswerte und vielfältiges Networking bei unserem 3. HR-Transformation Circle in der Workfabrik in Gütersloh.

Euer Stefan Mrozek, Jörg Rosenberger & Eure Catharina Knieper

Das Eventformat richtet sich an Verantwortliche aus HR- und Organisationsentwicklung sowie an Unternehmer:innen. Wenn ihr jemanden kennt, für die/den das Event ebenfalls interessant ist oder jemanden aus Eurem Unternehmen oder eigenen Netzwerk mitbringen möchtet, wendet Euch gerne an Catharina: c.knieper@mindsandmaker.de

P.S.: Unsere Veranstaltungen bieten einen vertrauensvollen und intensiven Austausch von Unternehmensvertreter:innen. Dabei möchten wir das entstandene Netzwerk nutzen, um Synergien zu vertiefen und eine Basis für neue Kooperationen zu schaffen. Wir bitten daher darum, da nicht als Vertriebsevent zu sehen und behalten uns vor, die Anfragen zu Anmeldungen zu prüfen und Vertriebler:innen und Dienstleister:innen abzulehnen.

Veranstaltet von

Postponed